FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La commune nouvelle de Montauban-de-Bretagne recherche son/sa futur·e Directeur·rice Général·e des Services (DGS). Au cœur d’un territoire attractif, à proximité de Rennes, Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle issue de l’union de Montauban-de-Bretagne et Saint-M’Hervon depuis janvier 2019. Chef-lieu de canton de plus de 6 500 habitants, elle offre des services et des équipements de qualité : éducation, santé, gares ferroviaires, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. Pour cela, elle s’appuie sur près de 70 agents pour assurer mener à bien l'ensemble des missions confiées. Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet articulé autour de trois ambitions : améliorer l’existant, impliquer les habitants et anticiper les besoins de demain. Parmi les enjeux du mandat figurent notamment la rénovation et l’optimisation des équipements, la programmation des investissements, les mobilités, la transition énergétique, la participation citoyenne, la jeunesse, les solidarités et le développement de la vie locale. Dans un contexte de nouveau mandat et d’évolution de l’organisation municipale, la commune recherche un·e DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet, tout en fédérant les équipes autour d’une organisation claire, responsabilisante et efficace. Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/ Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261015000305-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La commune nouvelle de Montauban-de-Bretagne recherche son/sa futur·e Directeur·rice Général·e des Services (DGS).Au cœur d’un territoire attractif, à proximité de Rennes, Montauban-de-Bretagne est une commune nouvelle issue de l’union de Montauban-de-Bretagne et Saint-M’Hervon depuis janvier 2019.Chef-lieu de canton de plus de 6 500 habitants, elle offre des services et des équipements de qualité : éducation, santé, gares ferroviaires, crèche, nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises d’envergure nationale et internationale. Pour cela, elle s’appuie sur près de 70 agents pour assurer mener à bien l'ensemble des missions confiées.Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet articulé autour de trois ambitions : améliorer l’existant, impliquer les habitants et anticiper les besoins de demain. Parmi les enjeux du mandat figurent notamment la rénovation et l’optimisation des équipements, la programmation des investissements, les mobilités, la transition énergétique, la participation citoyenne, la jeunesse, les solidarités et le développement de la vie locale.Dans un contexte de nouveau mandat et d’évolution de l’organisation municipale, la commune recherche un·e DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet, tout en fédérant les équipes autour d’une organisation claire, responsabilisante et efficace.Site internet de la ville : www.montauban-de-bretagne.fr/Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261015000305-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Connaissances et savoir-faire : - Bonne maîtrise de l’environnement territorial, administratif, juridique et financier ; - Capacité à piloter des projets, accompagner la décision et traduire les orientations politiques en actions ; - Expérience du management d’équipes et de la conduite du changement ; - Capacité à identifier et mobiliser les financements nécessaires. Une expérience confirmée sur des fonctions de direction en collectivité est attendue ; une expérience de DGS constitue un atout. Savoir-être : La commune recherche une personne capable d’instaurer une relation de confiance avec les élus et les équipes, reconnue pour : - son écoute et son sens du collectif ; - sa capacité à fédérer, déléguer et responsabiliser ; - sa force de proposition et sa recherche de solutions ; - sa capacité à conseiller et alerter avec pédagogie ; - son pragmatisme, sa rigueur et son sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Poste basé à l’Hôtel de Ville, rue saint-Eloi Rémunération sur la base de la grille indiciaire DGS de commune de 2 000 à 10 000 hab. Régime indemnitaire : NBI, prime de responsabilité et IFSE selon profil Avantages : • Titre restaurant : valeur faciale 8 € - prise en charge employeur de 60 % • Prévoyance : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 12 € • Mutuelle Santé : Convention de participation du CDG35 – participation employeur de 20 € • Adhésion au CNAS • Télétravail : 1 jour/semaine ou 40 jours/an Cycle de travail : au choix 37h/semaine avec 11 ARTT ou 39h/semaine avec 24 RTT Envoyer candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Madame Le Maire Transmettre le dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant Objet : Candidature au poste de DGS Par Mail : [email protected] Candidatures acceptées jusqu’au 15/11/2026 Cindy CHEMIN, Responsable des ressources humaines 02 99 06 42 55 [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général des services est le principal collaborateur de l'exécutif local : il coordonne l'ensemble des services de la collectivité, traduit les orientations politiques en projets opérationnels et veille à la cohérence de l'action administrative. Dans une commune de taille intermédiaire comme celle-ci, il assure aussi le lien quotidien entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Son rôle est central pour le bon fonctionnement du service public local, qu'il s'agisse de la gestion budgétaire, des ressources humaines, de la commande publique ou de la conduite des investissements. Dans une commune nouvelle, il contribue en outre à l'harmonisation des pratiques et à l'intégration des équipes issues de communes précédemment distinctes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Pour un contractuel, le recrutement repose sur le niveau d'expérience et de qualification exigé pour une fonction de direction. Le statut de DGS ouvre des perspectives vers des collectivités de plus grande taille, des fonctions de direction d'établissements publics ou des postes de直 cadre supérieur au sein d'intercommunalités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des réalisations chiffrées sur le pilotage budgétaire et la recherche de financements, car ces compétences sont explicitement attendues et constituent un critère de différenciation.
Documentez votre expérience de conduite du changement, en décrivant concrètement une réorganisation ou une fusion de services que vous avez accompagnée.
Préparez un argumentaire sur la relation élus-administration, en précisant comment vous concevez la place du DGS dans la mise en œuvre d'un projet politique issu d'une nouvelle équipe municipale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035261015000305Fonction publique territoriale