FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTransport & LogistiqueIl y a 14 jours

Chef d'équipe (h/f) - Bois-Colombes

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

15 octobre 2026

Date limite

14 décembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Transport & Logistique

Missions principales

Sous l’autorité du responsable de secteur et du chef de service le chef d’équipe annexe aura pour mission de Contrôler, animer et coordonner le travail des équipes des gardiens, des agents d’entretien et des agents d’accueil travaillant dans différents bâtiments de la ville. A. Activités principales • Missions administratives et gestion des ressources humaines - Gestion de l’encadrement au quotidien des équipes opérationnelles de la structure avec : o Suivi des congés, des absences et des remplacements ; o Etablissements des rapports de promotion, avancement de grade, … o Gestion de la mise en œuvre du plan de formation du service ; o Gestion des EPI en lien avec la conseillère de prévention et suivant les procédures en vigueur dans la collectivité - Gestion des commandes (produits entretien, matériels, …) ; - Rédaction de bons de travaux et veiller au suivi ; - Diffusion des informations, des comptes rendus auprès des équipes ; - Elaboration de rapports, notes, mails pour le responsable hiérarchique ; - Tenir à jour des tableaux de bords (travaux, commandes produits, présences, plannings…) - Organiser des réunions d’équipe et faire des comptes rendus ; - Participation à des réunions de service ou interservices internes ou externes ; • Missions opérationnelles / de terrain - Organisation, planification, répartition, suivi et contrôle des tâches confiées aux agents sous sa responsabilité sur toute l’amplitude horaire (possibilité soir et week-end) ; - Accompagnement et formation des agents sur le terrain en veillant à prévenir des accidents de travail en lien avec la conseillère de prévention ; - Vérification et le suivi de la mise en place des procédures et du respect des consignes en veillant à la qualité ; - Vérification du matériel, de son utilisation, de son rangement et suivi de la maintenance ; - Suivi et contrôle de la prestation de nettoyage effectuée par la société extérieure (application du contrat) ; - Mise en œuvre de modalités de travail avec les partenaires internes et externes présents sur la structure (services municipaux, conservatoire, médiathèque, activités culturelles, prestataires, …) ; - Possibilité de remplacer les agents en cas de nécessité de service

Compétences attendues

Sous l’autorité du responsable de secteur et du chef de service le chef d’équipe annexe aura pour mission de Contrôler, animer et coordonner le travail des équipes des gardiens, des agents d’entretien et des agents d’accueil travaillant dans différents bâtiments de la ville.A. Activités principales• Missions administratives et gestion des ressources humaines - Gestion de l’encadrement au quotidien des équipes opérationnelles de la structure avec :o Suivi des congés, des absences et des remplacements ; o Etablissements des rapports de promotion, avancement de grade, …o Gestion de la mise en œuvre du plan de formation du service ; o Gestion des EPI en lien avec la conseillère de prévention et suivant les procédures en vigueur dans la collectivité- Gestion des commandes (produits entretien, matériels, …) ;- Rédaction de bons de travaux et veiller au suivi ;- Diffusion des informations, des comptes rendus auprès des équipes ; - Elaboration de rapports, notes, mails pour le responsable hiérarchique ; - Tenir à jour des tableaux de bords (travaux, commandes produits, présences, plannings…)- Organiser des réunions d’équipe et faire des comptes rendus ;- Participation à des réunions de service ou interservices internes ou externes ;• Missions opérationnelles / de terrain - Organisation, planification, répartition, suivi et contrôle des tâches confiées aux agents sous sa responsabilité sur toute l’amplitude horaire (possibilité soir et week-end) ; - Accompagnement et formation des agents sur le terrain en veillant à prévenir des accidents de travail en lien avec la conseillère de prévention ;- Vérification et le suivi de la mise en place des procédures et du respect des consignes en veillant à la qualité ;- Vérification du matériel, de son utilisation, de son rangement et suivi de la maintenance ;- Suivi et contrôle de la prestation de nettoyage effectuée par la société extérieure (application du contrat) ;- Mise en œuvre de modalités de travail avec les partenaires internes et externes présents sur la structure (services municipaux, conservatoire, médiathèque, activités culturelles, prestataires, …) ;- Possibilité de remplacer les agents en cas de nécessité de service

Profil attendu

Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction : - Rigueur et organisation ; - Autonomie et initiative dans la mise en œuvre du travail organisé par le service ; - Capacité à rendre compte et à être force de proposition ; - Aptitude à diriger et à mobiliser une équipe ; - Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ; - Discrétion ; Compétences requises : - Sens du service public et de la confidentialité ; - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ; - Management de proximité (savoir adapter sa communication, accueil, formation et suivi des nouveaux personnels, gestion des conflits en trouvant une solution adaptée à la situation) ; - Connaissance des techniques d’entretien ; - Word, Excel, Outlook - Réactivité et gestion des priorités ; Conditions d’exercice - Vous êtes placé sous l’autorité du responsable de secteur ; - Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire ; - Travail organisé par un planning ; - NBI encadrement de proximité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par mail : [email protected] ou par courrier à l'adresse ci-dessous Monsieur le Maire Mairie, 15 rue Charles Duflos 92277 BOIS COLOMBES CEDEX Référence : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Gestionnaire logistique

Comprendre ce poste

Le chef d'équipe intervient au sein des services techniques et de la gestion des bâtiments communaux, où il assure la continuité du fonctionnement des équipements publics au quotidien. Il encadre de proximité des agents de terrain (gardiens, agents d'entretien, agents d'accueil) répartis dans plusieurs sites de la ville, et veille à ce que les prestations rendues aux usagers et aux services municipaux soient régulières et de qualité. Au-delà de la coordination opérationnelle, la fonction combine gestion administrative des équipes et suivi logistique (commandes, bons de travaux, matériels), ce qui en fait un relais essentiel entre l'encadrement et le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours spécifique. Relevant de la catégorie C, il suppose une maîtrise des procédures et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la progression de carrière dans les cadres d'emplois de catégorie C, ou par la préparation de concours et examens professionnels de la filière technique ou de l'encadrement.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement une expérience d'encadrement de proximité : taille des équipes, planification des congés et remplacements, accueil des nouveaux arrivants, afin de démontrer la dimension managériale attendue.
Mettez en avant votre capacité à gérer des commandes et des approvisionnements, en citant des exemples de suivi budgétaire ou de gestion de stocks, compétences clés pour la partie logistique du poste.
Préparez des éléments sur votre connaissance du statut territorial et de la sécurité au travail (gestion des EPI, procédures de prévention), qui figurent parmi les compétences explicitement recherchées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261015000462Fonction publique territoriale