FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

CHARGE DE MISSION APPUI AU PILOTAGE RESSOURCES HUMAINES / BUDGET - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

14 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la DGAPAR, la Direction des Moyens Généraux inscrit son action quotidienne dans un projet de direction construit autour de 3 axes : prendre soin / faire équipe / savoir adapter son action. Elle évolue afin d’améliorer de manière continue le service rendu aux services départementaux, de simplifier ses règles de gestion et de jouer pleinement son rôle d’appui et d’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs de la collectivité. Elle intervient sur les périmètres de prestations (nettoyage, affranchissement, sécurité…) et des fournitures (bureau, produits entretien, vêtements…) afin de permettre le bon fonctionnement de tous les services départementaux. Sous l’autorité du responsable de service Marchés-Ressources, le chargé de mission appui au pilotage : - apporte une expertise et un conseil auprès des équipes dans son domaine d’intervention, - conçoit et met en œuvre des modes opératoires et des outils pour optimiser les processus de la collectivité, - produit des éléments opérationnels (indicateurs, notes, études…) d’aides à la décision et œuvre à leur diffusion, - conduit des projets • En tant que référent Ressources Humaines de la DMG. A ce titre, vous : - contribuez à la mise en œuvre et au suivi des projets de la direction : recrutement, formation, carrière, réorganisation, EAP… - accompagnez les agents de la direction sur toutes les questions liées aux sujets RH, - suivez les situations individuelles. • En tant que référent Budget de la DMG, chargé de piloter l’élaboration et la bonne exécution budgétaire et comptable. A ce titre, vous : - animez et pilotez les étapes budgétaires par la réalisation de documents budgétaires et comptables, - assurez le lien avec les référents financiers des directions avec qui travaille la DMG (délégations de crédits) afin de préparer les étapes budgétaires et d’en suivre l’exécution conjointe, - assurez le pilotage de l’exécution budgétaire : mise en place et suivi des outils de pilotage de l’exécution budgétaire, correspondant aux activités des différents services de la Direction des Moyens Généraux, - assurez la réalisation d’opérations sur le logiciel financier tels que la création de tranches, les virements d’ajustement des budgets (niveau opération et tranche) ou les demandes auprès des services dont les crédits sont délégués à la DMG, la saisie du budget ou du BS…

Compétences attendues

Au sein de la DGAPAR, la Direction des Moyens Généraux inscrit son action quotidienne dans un projet de direction construit autour de 3 axes : prendre soin / faire équipe / savoir adapter son action. Elle évolue afin d’améliorer de manière continue le service rendu aux services départementaux, de simplifier ses règles de gestion et de jouer pleinement son rôle d’appui et d’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs de la collectivité. Elle intervient sur les périmètres de prestations (nettoyage, affranchissement, sécurité…) et des fournitures (bureau, produits entretien, vêtements…) afin de permettre le bon fonctionnement de tous les services départementaux.Sous l’autorité du responsable de service Marchés-Ressources, le chargé de mission appui au pilotage : - apporte une expertise et un conseil auprès des équipes dans son domaine d’intervention,- conçoit et met en œuvre des modes opératoires et des outils pour optimiser les processus de la collectivité, - produit des éléments opérationnels (indicateurs, notes, études…) d’aides à la décision et œuvre à leur diffusion, - conduit des projets• En tant que référent Ressources Humaines de la DMG.A ce titre, vous : - contribuez à la mise en œuvre et au suivi des projets de la direction : recrutement, formation, carrière, réorganisation, EAP…- accompagnez les agents de la direction sur toutes les questions liées aux sujets RH,- suivez les situations individuelles.• En tant que référent Budget de la DMG, chargé de piloter l’élaboration et la bonne exécution budgétaire et comptable.A ce titre, vous :- animez et pilotez les étapes budgétaires par la réalisation de documents budgétaires et comptables,- assurez le lien avec les référents financiers des directions avec qui travaille la DMG (délégations de crédits) afin de préparer les étapes budgétaires et d’en suivre l’exécution conjointe,- assurez le pilotage de l’exécution budgétaire : mise en place et suivi des outils de pilotage de l’exécution budgétaire, correspondant aux activités des différents services de la Direction des Moyens Généraux, - assurez la réalisation d’opérations sur le logiciel financier tels que la création de tranches, les virements d’ajustement des budgets (niveau opération et tranche) ou les demandes auprès des services dont les crédits sont délégués à la DMG, la saisie du budget ou du BS…

Profil attendu

Avoir une expérience avérée dans la thématique

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; Titre repas restaurant ; Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans une direction support des moyens généraux, chargée d'assurer le fonctionnement quotidien des services d'une collectivité départementale : prestations de nettoyage, affranchissement, sécurité ou fournitures courantes. Le chargé de mission intervient en appui transversal, en apportant expertise et conseil aux équipes, en concevant des modes opératoires et des outils, et en produisant des éléments de pilotage pour améliorer la qualité du service rendu. Il joue ainsi un rôle d'interface entre la gestion administrative, budgétaire et les besoins opérationnels des directions utilisatrices.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A de la fonction publique territoriale et ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut relever d'une mobilité interne au versant ou d'un recrutement direct sur contrat. La catégorie A implique généralement des fonctions de conception, d'analyse et de pilotage, avec des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de responsabilité au sein des directions de la collectivité ou d'autres collectivités territoriales.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement son expérience en gestion de marchés, de commande publique ou de pilotage budgétaire, en chiffrant les périmètres traités (montants, nombre de prestataires, volumes).
Mettre en avant la capacité à concevoir des outils de suivi ou des procédures, en citant des réalisations précises (tableaux de bord, circuits de validation, modes opératoires).
Préparer des exemples illustrant la coordination avec des équipes internes non spécialistes, le conseil auprès d'interlocuteurs variés et l'adaptation de ses pratiques à l'évolution des règles de gestion.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261014001482Fonction publique territoriale