FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 15 jours

Directeur de syndicat - SYNDICAT MIXTE DU PAYS VENDOMOIS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loir et Cher (41), France (41)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

14 octobre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le (la) directeur contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. ▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, ▪ Élaborer et piloter la stratégie de gestion et l'optimisation des ressources, ▪ Structurer, piloter et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif, ▪ Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité, ▪ Conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques, ▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire, ▪ Participer à la définition de la stratégie financière et économique (budget, trésorerie, recherche de subventions), ▪ Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale, ▪ Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation, ▪ Elaborer les conventions ou actes juridiques complexes, ▪ Assister les élus lors des réunions du Conseil, ▪ Suivre et évaluer les différents programmes (CRST, CRTE…) ▪ Assister et conseiller les collectivités dans leurs dossiers de demandes de subventions avec la région, ▪ Elaboration de candidatures et réponses à des appels d’offres, ▪ Développer les projets inter-pays ▪ Piloter les dossiers de projets innovants et mise en relation des acteurs, ▪ Peut être amené à effectuer des tâches non énumérées.

Compétences attendues

Le (la) directeur contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,▪ Élaborer et piloter la stratégie de gestion et l'optimisation des ressources,▪ Structurer, piloter et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,▪ Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,▪ Conseiller et assister les élus pour la définition des orientations stratégiques,▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement du territoire,▪ Participer à la définition de la stratégie financière et économique (budget, trésorerie, recherche de subventions),▪ Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale,▪ Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,▪ Elaborer les conventions ou actes juridiques complexes,▪ Assister les élus lors des réunions du Conseil,▪ Suivre et évaluer les différents programmes (CRST, CRTE…)▪ Assister et conseiller les collectivités dans leurs dossiers de demandes de subventions avec la région,▪ Elaboration de candidatures et réponses à des appels d’offres,▪ Développer les projets inter-pays▪ Piloter les dossiers de projets innovants et mise en relation des acteurs,▪ Peut être amené à effectuer des tâches non énumérées.

Profil attendu

SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : ▪ De formation supérieure juridique, financière et administrative, dotée d’une culture administrative importante, ▪ Connaître parfaitement le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, EPCI, syndicats, ▪ Disposer de connaissances juridiques et financières approfondies, ▪ Être conscient du contexte territorial et des enjeux actuels et à venir, ▪ Maitriser les procédures juridiques, administratives et financières. SAVOIR-ÊTRE : ▪ Diplomate, loyal et organisé, ▪ Force de proposition, ▪ Rigoureux et autonome, ▪ Qualités relationnelles et d’écoute reconnues, ▪ Disponibilité et réactivité, ▪ Sens de la réserve et de la confidentialité, ▪ Aptitude à animer et à diriger les équipes et les projets, ▪ Capacité d'analyse et de synthèse, ▪ Capacité à négocier, ▪ Capacités rédactionnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Envoyer CV + lettre de motivation à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sommet de l'organisation administrative d'un syndicat mixte, établissement public chargé de conduire des projets communs à plusieurs collectivités d'un même territoire. La personne recrutée assure la direction des services et traduit en actions les orientations définies par l'exécutif et les élus. Son action porte à la fois sur la stratégie globale du territoire, la gestion des ressources et le pilotage de l'évaluation des politiques publiques locales. Elle constitue ainsi un relais essentiel entre les élus, les équipes techniques et les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification supérieur et une capacité à encadrer des équipes et à piloter des dossiers complexes. Les parcours dans ce versant conduisent généralement vers des fonctions de direction générale, de direction de pôle ou de responsabilités dans d'autres établissements publics de coopération intercommunale.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre connaissance du fonctionnement intercommunal et syndical : compétences transférées, modes de gouvernance et articulation avec les communes membres, car ce point est central dans le profil attendu.
Illustrez votre expérience de pilotage financier et juridique par des exemples concrets (montage budgétaire, procédures de marchés, contentieux traités) plutôt que par des formulations générales.
Préparez un argumentaire sur les enjeux actuels du territoire concerné, en vous appuyant sur les documents publics disponibles (projet de territoire, rapports d'activité) pour démontrer votre compréhension du contexte local.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041261014000487Fonction publique territoriale