Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Secteur
Agriculture & Environnement
Missions principales
En collaboration avec le Président et les élus référents, sous la responsabilité du directeur général des services et de la responsable développement territorial, l’agent recruté sera chargé de la mise en oeuvre du Plan Climat Air Energie Territorial.
Révision du PCAET
- Participation aux réunions préparatoires de la révision avec les autres territoires et partenaires (SICECO, DDT, ATMO, DREAL…)
- Construction et suivi de la convention avec les partenaires (SICECO, ATMO…)
- Préparation des documents permettant la réalisation de la révision du PCAET (exemple : délibérations, supports de présentations, points d’étape et avancement, procédures)
- Coordination des bureaux d’études
- Veille, suivi de la procédure de révision et de la cohérence du calendrier en collaboration avec les partenaires (SICECO, DDT, ATMO, DREAL…)
- Mobilisation, animation et mise en réseau des acteurs locaux
- Préparation, animation et suivi de réunions à l’échelle territoriale (notamment concertation interne)
- Recensement des actions et projets
- Participation à la définition de la stratégie et du plan d’actions
- Proposition d’outils de suivi
- Formation et application à l’échelle territoriale des outils proposés par les partenaires (notamment cadre diagnostic : TACCT)
Animation, coordination, suivi du PCAET
- Suivi des actions, projets en cours inscrits au PCAET et des démarches partenariales à l’échelle du territoire
- Montage, coordination et suivi des projets portés par l’EPCI, inscrits ou prévus au PCAET (PICS, projet de remise en eau de l’étang inférieur des Marots…)
- Mise en place d’actions de communication visant à faire connaître le PCAET, actions et projets
Accompagnement des projets de transition écologique
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets
- Aide au montage des dossiers de demande d'aide (recherche de cofinancements auprès des partenaires, aide au montage du plan de financement de l'opération en lien avec l’équipe)
- Participation aux comités de pilotage relatifs à des projets
Développement, animation des partenariats et réseaux professionnels
- Recherche, identification, animation des partenariats et réseaux pertinents
- Echanges avec les autres territoires PCAET (bonnes pratiques, procédures…)
- Maintien, développement, collaboration et suivi des relations avec les partenaires institutionnels (DDT, ADEME, DREAL, ATMO, SICECO…)
Participation aux réunions des instances locales de gouvernance
- Participation aux réunions des instances territoriales ou mises en place dans le cadre du PCAET (notamment commission environnement)
Assurer l'observation et la veille des évolutions politiques environnementales
- Suivi des démarches extraterritoriales
- Veille concernant l'évolution des politiques européennes, nationales, régionales, départementales
- Veille thématique, concurrentielle, presse, actions, outils, bonnes pratiques
Compétences attendues
En collaboration avec le Président et les élus référents, sous la responsabilité du directeur général des services et de la responsable développement territorial, l’agent recruté sera chargé de la mise en oeuvre du Plan Climat Air Energie Territorial.Révision du PCAET- Participation aux réunions préparatoires de la révision avec les autres territoires et partenaires (SICECO, DDT, ATMO, DREAL…)- Construction et suivi de la convention avec les partenaires (SICECO, ATMO…)- Préparation des documents permettant la réalisation de la révision du PCAET (exemple : délibérations, supports de présentations, points d’étape et avancement, procédures)- Coordination des bureaux d’études- Veille, suivi de la procédure de révision et de la cohérence du calendrier en collaboration avec les partenaires (SICECO, DDT, ATMO, DREAL…)- Mobilisation, animation et mise en réseau des acteurs locaux- Préparation, animation et suivi de réunions à l’échelle territoriale (notamment concertation interne)- Recensement des actions et projets- Participation à la définition de la stratégie et du plan d’actions- Proposition d’outils de suivi- Formation et application à l’échelle territoriale des outils proposés par les partenaires (notamment cadre diagnostic : TACCT)Animation, coordination, suivi du PCAET- Suivi des actions, projets en cours inscrits au PCAET et des démarches partenariales à l’échelle du territoire- Montage, coordination et suivi des projets portés par l’EPCI, inscrits ou prévus au PCAET (PICS, projet de remise en eau de l’étang inférieur des Marots…)- Mise en place d’actions de communication visant à faire connaître le PCAET, actions et projetsAccompagnement des projets de transition écologique- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets- Aide au montage des dossiers de demande d'aide (recherche de cofinancements auprès des partenaires, aide au montage du plan de financement de l'opération en lien avec l’équipe)- Participation aux comités de pilotage relatifs à des projetsDéveloppement, animation des partenariats et réseaux professionnels- Recherche, identification, animation des partenariats et réseaux pertinents- Echanges avec les autres territoires PCAET (bonnes pratiques, procédures…)- Maintien, développement, collaboration et suivi des relations avec les partenaires institutionnels (DDT, ADEME, DREAL, ATMO, SICECO…)Participation aux réunions des instances locales de gouvernance- Participation aux réunions des instances territoriales ou mises en place dans le cadre du PCAET (notamment commission environnement)Assurer l'observation et la veille des évolutions politiques environnementales- Suivi des démarches extraterritoriales- Veille concernant l'évolution des politiques européennes, nationales, régionales, départementales- Veille thématique, concurrentielle, presse, actions, outils, bonnes pratiques
Profil attendu
Compétences et Profil
- Formation supérieure obligatoire BAC+3 à +5 en développement, aménagement du territoire, environnement
- Connaissances des administrations de l’État et des collectivités territoriales
- Maîtrise indispensable des outils informatiques : Word, Excel, Power Point, Internet, logiciel comptable ...
Savoir-faire
Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse des évolutions de l’environnement
Capacité de travail transversal et en équipe
Capacité à communiquer, aisance à l’oral
Qualités requises
- Rigueur, organisation, discrétion professionnelle
- Capacité d'autonomie, sens des responsabilités et d’initiative
- Sens du relationnel
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Informations complémentaires
Conditions
- Déplacements sur le territoire à prévoir, permis B
- Localisation : Châtillon-sur-Seine
- Durée : 12 mois
- 35h/semaine
Adresse mail d'envoi des candidatures à :
[email protected]Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de politique environnementale
Comprendre ce poste
Le ou la chargé(e) de mission environnement intervient au sein d'une communauté de communes, échelon intercommunal chargé de compétences de proximité en matière d'aménagement et de transition écologique. Sa mission principale consiste à faire vivre le Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET), document de planification qui fixe les objectifs et les actions du territoire en matière de climat, de qualité de l'air et d'énergie. Au quotidien, la fonction combine coordination avec les services de l'État et les partenaires techniques, pilotage de prestataires, préparation des instances d'élus et animation des acteurs locaux. Le poste contribue ainsi directement à la mise en œuvre des politiques publiques environnementales à l'échelle du territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets. Il exige un niveau de formation supérieure (bac+3 à bac+5). Les perspectives d'évolution peuvent passer par la progression dans les grades de la catégorie A, la mobilité vers d'autres collectivités ou la prise de responsabilités de direction de service dans un établissement de coopération intercommunale.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de conduite de projet territorial, en particulier sur la planification climat-énergie, le suivi de bureaux d'études ou la concertation avec des partenaires institutionnels.
- Illustrer la capacité de travail transversal par des exemples de coordination entre services, élus ou acteurs extérieurs, en précisant le rôle joué.
- Préparer une argumentation sur les enjeux du PCAET (obligations réglementaires, articulation avec les documents de planification supérieurs) afin de démontrer sa maîtrise du cadre juridique et de l'actualité du sujet.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O021231201291758Fonction publique territoriale