Localisation
Vendée (85), France (85)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La Communauté de communes du Pays de la Châtaigneraie est un territoire rural avec une équipe d'une cinquantaine d'agents assurant des missions variées (culture, loisirs, sport, technique, santé, etc...) au service de la population. Attentif au bon fonctionnement des services publics, et à la proximité des citoyens qu'offre un établissement à taille humaine, venez concourir à la qualité de vie du Pays de la Châtaigneraie.
Au sein du pôle direction et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines vous assurerez les missions des Gestionnaire Ressources Humaines :
GESTION COURANTE DES RESSOURCES HUMAINES :
- Suivi des carrières (positions administratives, avancements d'échelons, etc.),
- Gestion des entrées / sorties (préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc.),
- Gestion des dossiers maladie,
- Suivi des déplacements (ordre de missions, modes de remboursement, etc.),
- Suivi de l'action sociale (chèques déjeuners, assurance statutaire, prévoyance),
- Suivi du temps de travail (congés, RTT, ASA, récupération, astreintes, CET, absences et remplacements),
- Réalisation de la paie.
RECRUTEMENTS ET INTEGRATION :
- Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures,
- Organisation et suivi des jurys de recrutements.
FORMATION :
- Réalisation, coordination et suivi du plan de formation,
- Suivi des inscriptions, des participations.
Compétences attendues
La Communauté de communes du Pays de la Châtaigneraie est un territoire rural avec une équipe d'une cinquantaine d'agents assurant des missions variées (culture, loisirs, sport, technique, santé, etc...) au service de la population. Attentif au bon fonctionnement des services publics, et à la proximité des citoyens qu'offre un établissement à taille humaine, venez concourir à la qualité de vie du Pays de la Châtaigneraie.Au sein du pôle direction et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines vous assurerez les missions des Gestionnaire Ressources Humaines :GESTION COURANTE DES RESSOURCES HUMAINES : - Suivi des carrières (positions administratives, avancements d'échelons, etc.),- Gestion des entrées / sorties (préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc.),- Gestion des dossiers maladie,- Suivi des déplacements (ordre de missions, modes de remboursement, etc.),- Suivi de l'action sociale (chèques déjeuners, assurance statutaire, prévoyance),- Suivi du temps de travail (congés, RTT, ASA, récupération, astreintes, CET, absences et remplacements),- Réalisation de la paie.RECRUTEMENTS ET INTEGRATION : - Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures,- Organisation et suivi des jurys de recrutements.FORMATION :- Réalisation, coordination et suivi du plan de formation,- Suivi des inscriptions, des participations.
Profil attendu
De formation BAC +2/3 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans le domaine RH et avez le sens du service public et une forte discrétion.
Savoirs :
- Environnement administratif et humaine d'une collectivité territoriale,
- Législation et réglementation afférentes aux ressources humaines,
- Statuts, métiers et formation de la FPT,
- Maitrise du Pack Office.
Savoir être :
- Rigoureux,
- Sens du travail en équipe et savoir rendre compte,
- Forte aptitude relationnelle,
- Sens de l'anticipation.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir au 26/02/2027,
- Emploi permanent à temps complet 35H00 hebdomadaire,
- Recrutement statutaire par mutation, détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public,
- Si statut de fonctionnaire merci de joindre voter dernier arrêté de carrière,
- Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prévoyance, avantages CNAS/FDAS.
Contact : Marion BABIN, Responsable ressources humaines
Adresser CV détaillé et lettre de motivation avant le 14 novembre 2026
A l’attention de Monsieur le Président
Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL
Ou par courriel à
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
La gestion des ressources humaines constitue l'ossature administrative d'une collectivité : elle garantit que chaque agent voit sa situation statutaire, financière et sociale correctement traitée. Dans une intercommunalité de taille moyenne comme celle-ci, l'équipe d'une cinquantaine d'agents couvre des domaines variés (culture, sport, technique, santé), ce qui multiplie les situations à gérer. Le gestionnaire RH intervient au quotidien sur le suivi des carrières, les entrées et sorties de personnel, les dossiers de maladie, les déplacements professionnels et l'action sociale. Il assure ainsi la continuité du service public au sein même de l'administration, en traitant des dossiers qui touchent directement les agents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, au niveau de la catégorie C, qui regroupe les fonctions d'exécution et d'application. Le recrutement peut donc s'effectuer par voie de mutation, de détachement ou par contrat, selon le profil du candidat. Le cadre d'emploi concerné ouvre des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités plus étendues, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion, à mesure que l'expérience et les formations se développent.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète en gestion de paie ou de carrière, en précisant les volumes de dossiers traités et les outils utilisés, afin de démontrer la rigueur attendue.
- Valoriser toute connaissance des statuts de la FPT et des règles relatives aux congés maladie, aux missions et à l'action sociale, en citant des exemples de situations traitées.
- Illustrer la capacité à travailler en équipe et à rendre compte par des exemples de coordination avec une hiérarchie ou des interlocuteurs multiples, sujet central dans un service à taille humaine.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O085261013001741Fonction publique territoriale