AGENT EN CHANCELLERIE CONFIRME

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion des ressources humaines de proximité assure, au sein d'une unité ou d'un établissement du Service de Santé des Armées, le suivi administratif des personnels militaires d'active. Il constitue l'interface entre les chefs de service, les personnels et la hiérarchie RH. Ses missions quotidiennes portent sur la préparation des dossiers de notation et d'avancement, la tenue des documents de chancellerie et la prise en charge des demandes d'information. Ce rôle de proximité contribue à la bonne gestion des carrières militaires et à la fiabilité des données RH du service.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la fonction publique de l'État et est classé en catégorie C, ce qui correspond à des fonctions d'application et d'exécution. Il est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sans mention de concours spécifique dans l'annonce. Les perspectives d'évolution dans ce versant passent généralement par la préparation de concours ou examens internes de catégorie supérieure, ainsi que par la mobilité au sein des services RH du ministère des Armées.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète du statut général des militaires ou de la gestion de personnel militaire d'active, en précisant le type d'effectifs et les actes administratifs traités.
• Décrivez votre pratique des logiciels de gestion RH et votre capacité à saisir des données de manière rigoureuse, car la fiabilité de la chancellerie repose sur la qualité de la saisie.
• Préparez des exemples illustrant votre aisance dans l'accueil de publics variés, notamment des chefs de service et des militaires en questionnement sur leur notation ou leur avancement.