FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 13 jours

Chargé des reconversions et de la mobilité - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Intitulé du poste : Chargé des reconversions et de la mobilité Fonction : Chargé des reconversions et de la mobilité Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux Grade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B Filière : Administrative Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché aà la DQVT Accompagnement individuel des agents - Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents - Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs - Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...). - Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité - Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département - Identifier les besoins individuels en compétences - Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes - Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs - Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité - Constituer les dossiers de financement - Rédiger des notes et des rapports - Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services - Organiser et suivre des actions de formation - Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité - Mettre en œuvre et piloter un plan de formation - Rédiger des cahiers des charges - Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation. - Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle - Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation - Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité - Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents - analyser les besoins en formation et en mobilité, - établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur

Compétences attendues

Intitulé du poste : Chargé des reconversions et de la mobilitéFonction : Chargé des reconversions et de la mobilitéLe cadre d’emploi : Rédacteurs territoriauxGrade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : BFilière : AdministrativeLe positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché aà la DQVTAccompagnement individuel des agents- Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents- Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs- Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...).- Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité- Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département - Identifier les besoins individuels en compétences- Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes- Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs- Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité- Constituer les dossiers de financement- Rédiger des notes et des rapports- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services- Organiser et suivre des actions de formation- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité - Mettre en œuvre et piloter un plan de formation- Rédiger des cahiers des charges- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.- Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents- analyser les besoins en formation et en mobilité, - établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur

Profil attendu

-Agent de catégorie B (minimum BAC) - Faire preuve d'empathie, d'écoute active et de sens de la diplomatie. - Etre capable de créer un climat de confiance avec les agents et de les accompagner dans leur parcours professionnel. - Une attitude ouverte, respectueuse et bienveillante est primordiale pour favoriser l'engagement et la motivation des individus. - Une grande capacité d'adaptation, d’écoute et une curiosité intellectuelle afin de rester à jour sur les évolutions du domaine. - Rigueur, organisation et sens du détail. - Discrétion et professionnalisme.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation à déposer sur le site de recrutement de l'employeur : https://recrutements.mayotte.fr

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Le chargé des reconversions et de la mobilité intervient au sein de la direction de la qualité de vie au travail (DQVT) du Département-Région de Mayotte, où il contribue à l'accompagnement professionnel des agents. Son rôle consiste à recevoir les agents qui envisagent un changement de métier ou de affectation, à analyser leurs compétences et leurs aspirations, puis à construire avec eux un parcours adapté. Au quotidien, il mobilise des dispositifs tels que la formation, la validation des acquis de l'expérience ou le bilan de compétences, tout en portant une politique de gestion des parcours au sein de la collectivité. Cette fonction participe ainsi à la fidélisation des compétences et à l'adaptation des services publics aux besoins du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie B de la filière administrative, dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, avec des grades allant de rédacteur à rédacteur principal de 1re classe. Les perspectives d'évolution résident dans les possibilités de promotion interne et de concours propres à la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes d'écoute, d'accompagnement ou de conseil auprès de personnes, en illustrant votre capacité à instaurer un climat de confiance.
Documentez votre connaissance des dispositifs de reconversion et de mobilité (VAE, bilan de compétences, formation professionnelle) et, si possible, du contexte statutaire de la fonction publique territoriale et de Mayotte.
Soignez la présentation de votre parcours : la rigueur et le sens du détail sont des critères explicites, et une candidature claire et structurée en constitue une première preuve.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O976261007000443Fonction publique territoriale