FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours
Assistant ressources humaines (h/f) - Commune de Brax
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Lot et Garonne (47), France (47)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Agent polyvalent qui peut être amené à occupé le poste ACCUEIL et LES ELECTIONS
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Gestion administrative du temps de travail.
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
* Gestion des absences du personnel
* Veille juridique
* Gestions des dossiers Etat civil
* Gestions des élections
Compétences attendues
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.Agent polyvalent qui peut être amené à occupé le poste ACCUEIL et LES ELECTIONS* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.* Gestion administrative du temps de travail.* Organisation matérielle et suivi des actions de formation.* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.* Gestion de la paie.* Gestion des absences du personnel* Veille juridique * Gestions des dossiers Etat civil* Gestions des élections
Profil attendu
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation du DGS et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Utiliser les outils logiciels de paies.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
CV
LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
L'assistant ressources humaines occupe une fonction d'appui au sein de la collectivité : il assure la tenue des dossiers administratifs des agents, de la gestion du temps de travail à la préparation de la paie, en passant par le suivi des formations. Ses missions s'inscrivent dans des procédures encadrées par le statut et le cadre réglementaire territorial, ce qui en fait un rôle de précision et de fiabilité. Le poste présente également une dimension polyvalente, puisqu'il peut être amené à assurer l'accueil du public ou à intervenir sur l'organisation des élections, selon les besoins du service.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'avancement reposent notamment sur les concours et examens professionnels, ce qui permet, avec l'expérience et la formation, d'accéder progressivement à des responsabilités plus étendues en gestion des ressources humaines.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise concrète des outils de gestion du personnel et de la paie, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités.
- Appuyez-vous sur vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du Code du travail, en citant des situations où vous avez appliqué ces textes (carrière, temps de travail, absences).
- Valorisez votre polyvalence, notamment si vous avez déjà exercé en accueil du public ou participé à l'organisation d'un scrutin, car cette dimension est explicitement attendue.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O047261016000837Fonction publique territoriale