FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Correspondant carrière et rémunération (H/F) – 2 postes - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Drôme (26), France (26)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département de la Drôme recherche deux Correspondant(e)s carrière et rémunération, rattaché(e)s à la Direction des Ressources Humaines (DRH), au sein du service Carrière et Rémunération. Postes à temps plein, basés à Valence (Hôtel du Département), à pourvoir au 1er janvier 2027. La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité. Le service Carrière et Rémunération assure la gestion administrative et le paiement des salaires de l’ensemble des personnels du Département, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité, dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur dans la Fonction Publique. Il accompagne les directions et les agents dans l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération. En qualité de Correspondant(e) carrière et rémunération, vos principales missions seront : Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie de chacun des agents. Suivre les dossiers individuels des personnels d’une ou plusieurs directions : traiter les statuts du personnel, la paie, les congés, les absences, la retraite. Assurer les fonctions de référent pour les cadres et les directeurs dont ils assurent la gestion des agents.

Compétences attendues

Le Département de la Drôme recherche deux Correspondant(e)s carrière et rémunération, rattaché(e)s à la Direction des Ressources Humaines (DRH), au sein du service Carrière et Rémunération.Postes à temps plein, basés à Valence (Hôtel du Département), à pourvoir au 1er janvier 2027.La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité. Le service Carrière et Rémunération assure la gestion administrative et le paiement des salaires de l’ensemble des personnels du Département, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité, dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur dans la Fonction Publique. Il accompagne les directions et les agents dans l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.En qualité de Correspondant(e) carrière et rémunération, vos principales missions seront :Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie de chacun des agents.Suivre les dossiers individuels des personnels d’une ou plusieurs directions : traiter les statuts du personnel, la paie, les congés, les absences, la retraite.Assurer les fonctions de référent pour les cadres et les directeurs dont ils assurent la gestion des agents.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d’un baccalauréat, idéalement complété par une formation de niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l’administration. Vous disposez impérativement d’une expérience en gestion de paie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez vous y adapter tels que les logiciels de traitement de texte et tableur, logiciel spécifique des ressources humaines (EKSAE) et éventuellement logiciel de gestion financière (IGDA). Vous savez appliquer une réglementation, analyser des situations individuelles et assurer un suivi rigoureux des dossiers. Vous êtes en capacité de gérer des échéances multiples et de respecter des délais contraints. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et savez communiquer des informations techniques de manière claire et adaptée. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’esprit d’analyse. Vous avez d’excellentes qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du travail en équipe. Vous respectez les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle sur les situations suivies. Rejoignez les équipes de la DRH !

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261016000849-correspondant-carriere-remuneration-2-postes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le correspondant carrière et rémunération occupe une fonction charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le lien entre la réglementation statutaire et les situations individuelles de chaque agent, depuis le recrutement jusqu'au départ de la collectivité. Au quotidien, il traite les actes liés à la carrière (avancements, positions, mouvements) et les éléments de paie, tout en répondant aux questions des directions et des agents. Ce rôle contribue directement à la fiabilité et à l'équité du traitement des personnels dans le service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet des voies d'accès variées. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'application et de technicité, avec un niveau de responsabilité sur des dossiers individuels. Les perspectives d'évolution existent notamment vers des postes de gestionnaire confirmé, de référent ou de responsable de gestion au sein d'une DRH, via la promotion interne ou les concours.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en gestion de paie, en précisant le volume de bulletins traités et les logiciels utilisés, car ce critère est présenté comme impératif.
Valorisez votre maîtrise des outils RH et de gestion : citez explicitement les logiciels de l'environnement technique, en démontrant votre capacité à vous adapter à un nouvel outil.
Illustrez votre rigueur par des exemples de dossiers complexes traités (contrôle de cohérence, régularisations, respect de délais), car c'est ce qui distingue un profil opérationnel dans ce type de service.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O026261016000849Fonction publique territoriale