Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
16 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
La Police Municipale à Anse, qu’est-ce que c’est ?
Sous l’autorité de M. le Maire, la Directrice Générale des Services et du responsable de service de Police Municipale, vous exercerez en étroite collaboration avec la Gendarmerie Nationale et en transversalité avec les différents services municipaux (urbanisme, éducation et services techniques) les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique, mais également des missions dans les écoles, en matière d’environnement (Obligation Légale d’élagage, sentiers de randonnées…). Vous assurerez en complément une relation de proximité avec la population et les différents acteurs de la sécurité.
Dans la continuité du développement de son service de police municipale, la Ville de Anse recrute un(e) agent(e) sur un planning de travail de 4 jours par semaines.
Ce recrutement permettra de venir compléter l’effectif déjà composé de trois agents. Les différentes missions afférentes au service demandent principalement aux agents d’être dynamique, autonomes et de savoir prendre des initiatives en liaison avec leur N+1.
Missions socles :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire sur son territoire
- Exécuter les directives données par l’autorité territoriale dans le cadre de ses pouvoirs de police
- Participer à la gestion administrative du service : procédures, courriers, arrêtés
- Faire respecter les mesures nécessaires à l’ordre, à la sécurité et à la salubrité publique
- Surveillance générale du domaine public
- Surveillance des entrées et sorties d’écoles
- Surveillances des manifestations publiques, sportives, récréatives et culturelles
- Proximité et relation avec les administrés par une présence au quotidien (îlotage, patrouille pédestre…)
- Relever les infractions au code de la route
- Rédaction de procès-verbaux et rapports sur logiciel professionnel (Municipol)
- Utiliser l’outil vidéoprotection et son environnement juridique
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Surveillance et contrôle du marché
Dotation :
- Caméra de vidéoprotection
- Bâtons de défense (télescopique)
- Bombe Lacrymogène (100ml)
- Gilet de protection
- Caméras piétonnes
- PVe
- Véhicule de service
Réseau relationnel :
- Supérieur hiérarchique directe : responsable du service de Police Municipale
- Relations fonctionnelles : M. le Maire, DGS, élu en charge du domaine concerné, gendarmerie nationale, différents services municipaux…
- Contacts directs avec le public
Organisation :
- Travail dans les locaux de la Police Municipale
- Horaires de travail sur cycle annuel de 1607h, organisé sur une référence de 35h hebdo sur 4 jours, adapté en fonction des évènements, saisons et des besoins (travail en soirée et week end), horaires variables de 7h30 à 17h30
- CNAS
Compétences attendues
La Police Municipale à Anse, qu’est-ce que c’est ? Sous l’autorité de M. le Maire, la Directrice Générale des Services et du responsable de service de Police Municipale, vous exercerez en étroite collaboration avec la Gendarmerie Nationale et en transversalité avec les différents services municipaux (urbanisme, éducation et services techniques) les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique, mais également des missions dans les écoles, en matière d’environnement (Obligation Légale d’élagage, sentiers de randonnées…). Vous assurerez en complément une relation de proximité avec la population et les différents acteurs de la sécurité.Dans la continuité du développement de son service de police municipale, la Ville de Anse recrute un(e) agent(e) sur un planning de travail de 4 jours par semaines.Ce recrutement permettra de venir compléter l’effectif déjà composé de trois agents. Les différentes missions afférentes au service demandent principalement aux agents d’être dynamique, autonomes et de savoir prendre des initiatives en liaison avec leur N+1.Missions socles :- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire sur son territoire- Exécuter les directives données par l’autorité territoriale dans le cadre de ses pouvoirs de police- Participer à la gestion administrative du service : procédures, courriers, arrêtés- Faire respecter les mesures nécessaires à l’ordre, à la sécurité et à la salubrité publique- Surveillance générale du domaine public- Surveillance des entrées et sorties d’écoles- Surveillances des manifestations publiques, sportives, récréatives et culturelles- Proximité et relation avec les administrés par une présence au quotidien (îlotage, patrouille pédestre…)- Relever les infractions au code de la route- Rédaction de procès-verbaux et rapports sur logiciel professionnel (Municipol)- Utiliser l’outil vidéoprotection et son environnement juridique- Faire respecter les arrêtés municipaux- Surveillance et contrôle du marchéDotation :- Caméra de vidéoprotection- Bâtons de défense (télescopique)- Bombe Lacrymogène (100ml)- Gilet de protection- Caméras piétonnes- PVe- Véhicule de serviceRéseau relationnel :- Supérieur hiérarchique directe : responsable du service de Police Municipale- Relations fonctionnelles : M. le Maire, DGS, élu en charge du domaine concerné, gendarmerie nationale, différents services municipaux…- Contacts directs avec le publicOrganisation :- Travail dans les locaux de la Police Municipale- Horaires de travail sur cycle annuel de 1607h, organisé sur une référence de 35h hebdo sur 4 jours, adapté en fonction des évènements, saisons et des besoins (travail en soirée et week end), horaires variables de 7h30 à 17h30 - CNAS
Profil attendu
Profil :
- Etre titulaire du concours ou par voie statutaire
- Connaissance des pouvoirs de Police du Maire
- Rigueur, sérieux et disponibilité
- Dynamisme, esprit d’équipe, discrétion
- Sans du service public, du dialogue et de la médiation
- Présentation soignée
- Bonne condition physique pour un travail en extérieur, à pied ou en véhicule
- Permis B exigé
- S’investir dans la vie du service (force de proposition)
- Respect de la hiérarchie et souci du compte-rendu
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de M. le Maire, à l’adresse
[email protected] avant le 15/11/2026
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Comprendre ce poste
Dans une commune de taille moyenne comme Anse, la police municipale complète l'action de l'État en assurant une présence de proximité sur le territoire. L'agent participe au maintien du bon ordre, à la sûreté et à la salubrité publiques, principalement par la prévention et la relation avec les habitants. Le poste s'inscrit aussi dans une logique transversale : il s'articule avec les services de l'urbanisme, de l'éducation et des services techniques, et intervient notamment autour des écoles et de l'environnement communal. Le travail se déroule largement en extérieur, à pied ou en véhicule.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement s'effectue sur un emploi réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui implique de justifier d'un statut ou d'une réussite à concours de la fonction publique territoriale. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec un déroulement de carrière généralement encadré par des grades successifs et des examens professionnels. Les évolutions possibles relèvent de la spécialisation, de la responsabilité d'équipe ou d'une mobilité vers d'autres filières de la police municipale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre connaissance des pouvoirs de police du maire et des procédures associées, en la rattachant à des situations concrètes de terrain ou de formation.
- Valorisez votre capacité au dialogue et à la médiation, en citant des exemples où vous avez désamorcé une situation tendue ou travaillé avec des partenaires institutionnels.
- Préparez des éléments démontrant votre travail en équipe et votre sens du compte rendu écrit, critères explicitement attendus pour un service de petite taille où chaque agent compte.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261016000358Fonction publique territoriale