Directeur/Directrice du CCAS - C.C.A.S. de NIVILLAC
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Morbihan (56), France (56)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
16 octobre 2026
Date limite
16 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l'autorité du Président du CCAS et de sa Vice-Présidente, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale; vous déclinez dans le respect du cadre règlementaire le projet stratégique et vous pilotez le CCAS. Celui-ci est composé de quatre pôles :
- CCAS
- Résidence autonomie
- Cuisine centrale
- Parc locatif social
Le directeur ou la directrice du CCAS est chargé(e) de piloter l’établissement public dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques définies avec les élus.
Il ou elle coordonne les quatre pôles du CCAS et veille à la qualité du service rendu à la population.
1. Pilotage stratégique et coordination
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale de la collectivité.
Décliner les orientations politiques en projets concrets.
Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des actions menées.
2. Encadrement des services et gestion des ressources humaines
Coordonner et piloter les quatre pôles: le CCAS, la résidence autonomie Les Métairies, la cuisine centrale et le parc locatif social.
Encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.
Organiser le travail des équipes et assurer le suivi des plannings.
3. Conseil et appui aux élus
Accompagner les élus dans la définition des priorités sociales.
Participer aux réunions du conseil d’administration et en assurer le suivi.
4. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre les budgets des services.
Garantir le respect du cadre réglementaire.
Assurer le bon fonctionnement des procédures comptables et administratives.
5. Développement des partenariats
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Participer aux réseaux d’acteurs du champ social.
Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux.
Compétences attendues
Sous l'autorité du Président du CCAS et de sa Vice-Présidente, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale; vous déclinez dans le respect du cadre règlementaire le projet stratégique et vous pilotez le CCAS. Celui-ci est composé de quatre pôles :- CCAS- Résidence autonomie- Cuisine centrale- Parc locatif socialLe directeur ou la directrice du CCAS est chargé(e) de piloter l’établissement public dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques définies avec les élus.Il ou elle coordonne les quatre pôles du CCAS et veille à la qualité du service rendu à la population.1. Pilotage stratégique et coordinationParticiper à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale de la collectivité.Décliner les orientations politiques en projets concrets.Favoriser la transversalité entre les services et garantir la cohérence des actions menées.2. Encadrement des services et gestion des ressources humainesCoordonner et piloter les quatre pôles: le CCAS, la résidence autonomie Les Métairies, la cuisine centrale et le parc locatif social.Encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.Organiser le travail des équipes et assurer le suivi des plannings.3. Conseil et appui aux élusAccompagner les élus dans la définition des priorités sociales.Participer aux réunions du conseil d’administration et en assurer le suivi.4. Gestion administrative et financièreÉlaborer et suivre les budgets des services.Garantir le respect du cadre réglementaire.Assurer le bon fonctionnement des procédures comptables et administratives.5. Développement des partenariatsReprésenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et associatifs.Participer aux réseaux d’acteurs du champ social.Mettre en œuvre la politique d’attribution des logements sociaux.
Profil attendu
Diplôme dans le domaine du social souhaité.
Justifier d'une expérience similaire.
1- Savoir-faire
Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines.
Élaborer et suivre des budgets et maîtriser les règles de la comptabilité publique.
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre réglementaire applicable au CCAS.
2- Savoir-être
Sens de l’écoute et du dialogue.
Réactivité, autonomie et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Aptitude à travailler avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à l'attention du Président du CCAS.
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
Comprendre ce poste
La direction d'un CCAS constitue la fonction charnière entre les élus, qui fixent les orientations de la politique sociale communale, et les équipes qui les mettent en œuvre au quotidien. Dans une structure regroupant quatre pôles, le CCAS, la résidence autonomie, la cuisine centrale et le parc locatif social, la personne en charge doit assurer la cohérence de l'ensemble et veiller à la qualité du service rendu aux habitants. Le quotidien associe ainsi pilotage stratégique, coordination transversale, encadrement d'équipes pluridisciplinaires et suivi budgétaire. Cette polyvalence fait de la fonction un poste de responsabilité où la dimension administrative et la dimension humaine sont indissociables.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est classé en catégorie B de la fonction publique territoriale et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur social, administratif ou de la gestion de structures d'accéder à la fonction. Les perspectives d'évolution dépendent de la taille de la structure et du parcours, avec des passerelles possibles vers des postes de direction d'établissements sociaux ou de collectivités plus importantes.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de pilotage d'équipes pluridisciplinaires et de conduite de projets transversaux, en précisant le périmètre humain et budgétaire concerné.
- Démontrez votre connaissance du cadre réglementaire du CCAS et de la comptabilité publique, en citant les dispositifs ou règles que vous avez déjà appliqués.
- Pour un poste touchant à plusieurs activités (hébergement, restauration collective, logement), valorisez toute expérience sur l'un ou l'autre de ces champs, et expliquez comment vous articuleriez ces pôles entre eux.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O056261016000733Fonction publique territoriale