FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Gestionnaire carrières et paie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Gers (32), France (32)

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH). L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle. Activités principales : Carrière : • Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc. • Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés • Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel. • Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses, • Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente • Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service Maladie : • Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille • Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises • Effectuer les déclarations auprès des organismes Paie : • Saisir les éléments relatifs à la paie des agents • Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie • Traiter les rappels correspondants • Effectuer les contrôles de paie

Compétences attendues

Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH).L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.Activités principales : Carrière :• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses, • Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service Maladie :• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises • Effectuer les déclarations auprès des organismes Paie :• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie• Traiter les rappels correspondants • Effectuer les contrôles de paie

Profil attendu

Profil : • Bac + 2 minimum • Très bonne connaissance statutaire de la FPT • Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers • Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH • Qualités relationnelles • Rigueur, sens de l’organisation, réactivité • Obligation de réserve et de discrétion Avantages : • Adhésion au CNAS ; • Titres restaurants ; • Prestations sociales RH ; • Participation financière à la mutuelle et prévoyance; • Possibilité de télétravail sous conditions ; • Comité des œuvres sociales ; • Choix du cycle de travail en fonction du métier ; • RIFSEEP ; • Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce. Contraintes : • Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme) • Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : [email protected] « En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrières et paie occupe une fonction centrale au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le suivi administratif des agents, depuis leur reprise de service jusqu'à la gestion de leurs évolutions de carrière, de leurs absences ou de leur temps de travail. Au quotidien, il rédige les actes de gestion, tient à jour les dossiers administratifs et renseigne les agents sur leur situation. Ce travail, discret mais essentiel, garantit la régularité juridique des décisions prises à l'égard des personnels et leur bonne rémunération, deux conditions indispensables au fonctionnement des services publics locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui n'impose pas la réussite préalable à un concours. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond généralement à des fonctions d'application et de technicité, avec des possibilités d'évolution vers des cadres d'emplois de catégorie B supérieure ou, par la voie des concours internes et des examens professionnels, vers la catégorie A. Le versant territorial offre en outre des passerelles avec d'autres collectivités et établissements publics.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une connaissance concrète du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération, en citant des situations précises que vous avez traitées (temps partiel, disponibilités, congés de maternité ou parentaux).
Valorisez votre maîtrise d'un logiciel métier de gestion RH ou paie, en précisant les actes que vous avez réalisés avec ces outils, plutôt que la seule mention générique de compétences bureautiques.
Illustrez votre rigueur et votre sens du travail transversal par des exemples de coordination avec d'autres services (finances, recrutement, formation), car la fiabilité des données dans ce métier dépend largement de ces échanges.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O032261015001101Fonction publique territoriale