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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Directeur/Directrice Général(e) des Services - SAINT-GERVAIS-LA-FORET

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Loir et Cher (41), France (41)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
15 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

LA COLLECTIVITÉ Située à proximité immédiate de la ville-centre de BLOIS (Loir-et-Cher) de près de 50 000 habitants, la commune, forte de 3 200 habitants, bénéficie d’un environnement territorial dynamique et d’une situation géographique privilégiée. Membre d’une communauté d’agglomération regroupant 43 communes et 108 460 habitants, elle s’inscrit pleinement dans les dynamiques de coopération intercommunale et de développement du territoire. Située à environ 180 km de Paris et bénéficiant d’une desserte directe par l’axe autoroutier Paris-Bordeaux, la commune offre un cadre de vie attractif et un environnement favorable au développement de ses projets. La collectivité compte environ 41 agents permanents et s’appuie sur une organisation structurée autour de services de proximité et d’une administration communale attentive à la qualité du service public. LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT À la suite du départ à la retraite de l’actuelle Directrice générale des services, la commune recherche son/sa futur·e DGS. En lien étroit avec le Maire et les élus, le/la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales et assure la coordination générale de l’administration communale. Véritable interface entre les élus et les services, il/elle accompagne la collectivité dans la conduite de ses projets, veille à la sécurisation juridique et financière des décisions et assure la qualité de la relation avec les partenaires institutionnels. CONDITIONS D'EMPLOI ET AVANTAGES Rémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’ancienneté, régime indemnitaire et avantages liés à l'emploi fonctionnel. La commune propose notamment : • prime de responsabilité liée à l'emploi fonctionnel de DGS • RIFSEP • adhésion au COS/CNAS • participation de la collectivité à la complémentaire santé • participation de la collectivité à la prévoyance • aménagements horaires • dispositif ARTT • télétravail, selon les modalités définies par la collectivité POURQUOI REJOINDRE NOTRE COLLECTIVITÉ ? Rejoindre notre commune, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, bénéficiant d'une situation privilégiée au sein d'un territoire dynamique. Le poste offre une forte diversité de missions et une réelle autonomie, au cœur des enjeux de fonctionnement de la collectivité et de plusieurs projets structurants, notamment en matière d'aménagement. En lien direct avec le Maire et les élus, le/la DGS occupe une position centrale dans le fonctionnement de la commune et dispose d'un rôle déterminant dans la coordination des services, la sécurisation des décisions et la mise en œuvre des projets municipaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261015001485-directeur-directrice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

LA COLLECTIVITÉSituée à proximité immédiate de la ville-centre de BLOIS (Loir-et-Cher) de près de 50 000 habitants, la commune, forte de 3 200 habitants, bénéficie d’un environnement territorial dynamique et d’une situation géographique privilégiée.Membre d’une communauté d’agglomération regroupant 43 communes et 108 460 habitants, elle s’inscrit pleinement dans les dynamiques de coopération intercommunale et de développement du territoire.Située à environ 180 km de Paris et bénéficiant d’une desserte directe par l’axe autoroutier Paris-Bordeaux, la commune offre un cadre de vie attractif et un environnement favorable au développement de ses projets.La collectivité compte environ 41 agents permanents et s’appuie sur une organisation structurée autour de services de proximité et d’une administration communale attentive à la qualité du service public.LE CONTEXTE DU RECRUTEMENTÀ la suite du départ à la retraite de l’actuelle Directrice générale des services, la commune recherche son/sa futur·e DGS.En lien étroit avec le Maire et les élus, le/la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales et assure la coordination générale de l’administration communale.Véritable interface entre les élus et les services, il/elle accompagne la collectivité dans la conduite de ses projets, veille à la sécurisation juridique et financière des décisions et assure la qualité de la relation avec les partenaires institutionnels.CONDITIONS D'EMPLOI ET AVANTAGESRémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’ancienneté, régime indemnitaire et avantages liés à l'emploi fonctionnel.La commune propose notamment :• prime de responsabilité liée à l'emploi fonctionnel de DGS • RIFSEP• adhésion au COS/CNAS • participation de la collectivité à la complémentaire santé • participation de la collectivité à la prévoyance • aménagements horaires • dispositif ARTT • télétravail, selon les modalités définies par la collectivitéPOURQUOI REJOINDRE NOTRE COLLECTIVITÉ ?Rejoindre notre commune, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, bénéficiant d'une situation privilégiée au sein d'un territoire dynamique.Le poste offre une forte diversité de missions et une réelle autonomie, au cœur des enjeux de fonctionnement de la collectivité et de plusieurs projets structurants, notamment en matière d'aménagement.En lien direct avec le Maire et les élus, le/la DGS occupe une position centrale dans le fonctionnement de la commune et dispose d'un rôle déterminant dans la coordination des services, la sécurisation des décisions et la mise en œuvre des projets municipaux.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261015001485-directeur-directrice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation et expérience De formation supérieure en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent, vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel. Une expérience réussie sur un poste de direction ou d'encadrement dans la fonction publique territoriale est recherchée. Une expérience en matière de pilotage de projets, d'aménagement, de gestion foncière et de relations avec les partenaires institutionnels serait particulièrement appréciée. Compétences Vous maîtrisez : • l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales • les procédures administratives et la rédaction des actes • le fonctionnement des assemblées délibérantes • le management et l'animation d'équipes • le pilotage de projets • les principes de gestion budgétaire et financière des collectivités. Vous êtes en capacité de conduire des dossiers complexes et transversaux et d'en assurer le suivi dans la durée. Qualités recherchées Vous êtes reconnu·e pour : • votre sens du service public • vos qualités d'écoute et de dialogue • votre capacité à conseiller et alerter les élus • votre aptitude à prendre du recul et à proposer des solutions • votre rigueur et votre sens de l'organisation • votre capacité à travailler en transversalité • votre discrétion et votre loyauté institutionnelle • votre aptitude à accompagner les équipes et le changement.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

INFORMATIONS PRATIQUES Lieu de travail : Saint-Gervais-la-Forêt – Loir-et-Cher Temps de travail : temps complet Date souhaitée de prise de fonctions : mai-juin 2027 Date limite de candidature : 01/12/2026 Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : Madame le Maire 15 rue des Ecoles - CS 63405 Saint-Gervais-la-Forêt 41034 BLOIS CEDEX ou par courriel à : [email protected] Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste : Elisabeth MATIB/DGS/02 54 50 51 51 – 06 14 60 65 25 – [email protected] La collectivité garantit un processus de recrutement fondé sur les compétences et ouvert à toutes et tous.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général des services (DGS) est le principal collaborateur de l'exécutif municipal et le responsable de l'administration communale. Il coordonne les services, assure la mise en œuvre des décisions du conseil municipal et veille à la continuité du service public au quotidien. Dans une commune de taille intermédiaire comme celle-ci, dont l'effectif avoisine une quarantaine d'agents, le DGS intervient à la fois sur le pilotage stratégique, la gestion administrative et juridique, ainsi que sur le suivi des projets d'aménagement et des relations avec les partenaires institutionnels, notamment l'intercommunalité dont la commune est membre.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, la voie contractuelle étant fréquente pour ce type d'emploi de direction. Il relève de la catégorie A, ce qui implique des responsabilités de conception, de pilotage et d'encadrement. Pour un DGS, les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité vers des collectivités de plus grande taille ou des établissements intercommunaux, la progression de carrière étant liée à l'expérience de direction acquise.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant des réalisations chiffrées en matière de pilotage de projets d'aménagement ou de gestion foncière, en précisant votre rôle exact dans leur conduite.
  • Démontrer une bonne connaissance des enjeux intercommunaux, notamment le fonctionnement d'une communauté d'agglomération et les mécanismes de mutualisation de services.
  • Préparer des exemples concrets de management d'équipe et de gestion de transition, la commune étant confrontée au départ de sa DGS en poste et à la nécessité d'assurer la continuité de l'administration.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041261015001485Fonction publique territoriale

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