FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours
GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Moselle (57), France (57)
Publication
15 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Au sein de la DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES et rattaché au Chef du Bureau des Agents Titulaires et Stagiaires, vous êtes chargé d'assurer la paie et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'environ 200 agents, tout en étant le référent privilégié des agents que vous gérez (diffusion d'informations, conseil...). Vous produisez différents actes et décisions et effectuez des travaux d'expertise et de contrôle sur les champs ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261015000298-gestionnaire-carriEre-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.Au sein de la DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES et rattaché au Chef du Bureau des Agents Titulaires et Stagiaires, vous êtes chargé d'assurer la paie et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'environ 200 agents, tout en étant le référent privilégié des agents que vous gérez (diffusion d'informations, conseil...). Vous produisez différents actes et décisions et effectuez des travaux d'expertise et de contrôle sur les champs ressources humaines.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261015000298-gestionnaire-carriEre-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Diplôme Bac +2/3 avec une première expérience sur un poste similaire
- Savoir appliquer la réglementation et les procédures liées aux domaines RH
- Être très rigoureux notamment dans la saisie, méthodique et polyvalent
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels Word et Excel
- Savoir identifier les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Savoir organiser son travail de manière autonome
- Savoir identifier les sources d'information pertinentes et diffuser l'information
- Maîtriser la rédaction de courriers, de notes
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés + 23 jours de RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie intervient au sein de la fonction RH d'une collectivité départementale, dont la mission est de garantir la bonne application des droits statutaires des agents. Au quotidien, il s'agit de traiter les actes de carrière (nominations, avancements, positions administratives) et de contribuer à l'établissement des rémunérations, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale. Ce travail, souvent discret, conditionne la régularité des situations individuelles et la fiabilité de la gestion des ressources humaines pour l'ensemble des services.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste, de catégorie C, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'il peut être pourvu par mutation, par voie de détachement ou par contrat. La catégorie C correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution possibles par concours internes ou promotions vers la catégorie B, notamment dans les filières administratives de la FPT.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant la précision de votre travail de saisie et votre expérience concrète des logiciels de paie ou de gestion RH, en citant des volumes ou des contextes d'utilisation.
- Préparez des exemples illustrant votre capacité à appliquer une réglementation évolutive et à travailler en équipe sur des échéances de paie.
- Soignez vos écrits de candidature : la maîtrise de la rédaction de courriers et de notes est attendue et sera appréciée dans votre dossier.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O057261015000298Fonction publique territoriale