FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines - Mairie de WIMILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

15 octobre 2026

Date limite

14 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCAS Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports MISSIONS GENERALES 1_ Gestion administrative des ressources humaines _ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires) _ Réception et instruction des demandes de stage _ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines _ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires _ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH _ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion _ Travaux de classement numérique et papier 2_ Gestion administrative des actes de réglementation _ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire 3_ Tâches administratives diverses _ Tenue et mise à jour des registres annuels _ Rédaction de courriers/courriels MISSIONS COMPLEMENTAIRES Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports

Compétences attendues

Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCASSous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & SupportsMISSIONS GENERALES 1_ Gestion administrative des ressources humaines _ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires) _ Réception et instruction des demandes de stage _ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines _ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires _ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion _ Travaux de classement numérique et papier2_ Gestion administrative des actes de réglementation _ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire3_ Tâches administratives diverses _ Tenue et mise à jour des registres annuels _ Rédaction de courriers/courriels MISSIONS COMPLEMENTAIRESLe/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports

Profil attendu

QUALITES HUMAINES _ Rigueur, autonomie et prise d’initiative _ Polyvalence et capacité d’adaptation _ Pédagogie et sens de la diplomatie _ Bienveillance et goût pour le travail en équipe _ Disponibilité et dynamisme QUALITES PROFESSIONNELLES _ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique _ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police _ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis _ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis _ Aisances rédactionnelle et relationnelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

CONDITIONS D'EXERCICE _ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans) _ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Adjoint administratif (filière administrative, catégorie C) _ Régime indemnitaire (RIFSEEP) _ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option _ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement) _ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à [email protected]) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du pôle Ressources & Supports de la mairie de Wimille, où il assure à la fois la gestion administrative des ressources humaines et la préparation des actes réglementaires pris par le Maire. Le titulaire du poste intervient pour la commune et pour le centre communal d'action sociale, ce qui suppose de maîtriser deux cadres juridiques et de jongler entre plusieurs services. Au quotidien, les missions relèvent du suivi des dossiers des agents, de la rédaction d'actes administratifs, de la gestion des absences et des plannings, ainsi que du classement et de la tenue de registres. Ce type de fonction garantit la régularité des décisions prises à l'égard des agents comme la continuité du fonctionnement des services municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, la mairie pouvant ainsi recruter par voie de mutation ou sur contrat. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application de procédures. Dans ce versant, les parcours d'évolution passent généralement par la préparation de concours ou d'examens professionnels de catégorie C ou B, et l'expérience acquise en gestion RH et en réglementation constitue un atout pour ces voies.

Conseils pour candidater

Mettez en avant la maîtrise concrète des procédures d'évolution de carrière et de gestion des contrats, en citant des exemples chiffrés de dossiers traités ou d'outils de suivi utilisés.
Valorisez votre connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des pouvoirs de police du Maire, en précisant les textes que vous maîtrisez ou que vous avez déjà appliqués.
Illustrez la polyvalence demandée par des situations où vous avez géré simultanément plusieurs domaines, et évoquez votre sens de la confidentialité dans le traitement des données personnelles des agents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062261015000337Fonction publique territoriale

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