FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 14 jours
Chargé·e de formation et de parcours professionnels - MAIRIE DE REZE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Publication
15 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Education & Formation
Missions principales
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, le pôle formation et parcours professionnels se renforce pour répondre à des besoins croissants en développement des compétences. Le·la chargé·e de formation sera au cœur de la stratégie RH, en lien direct avec les directions, pour concevoir, mettre en œuvre et suivre un plan de formation adapté. Ce poste demande des connaissances en ingénierie pédagogique, une capacité à analyser les besoins, conseiller les agents et managers, et optimiser les dispositifs existants. Vous contribuerez à l’individualisation des parcours, à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail, dans une logique d’innovation et de performance durable.
Afin de compléter son équipe suite à la finalisation de sa réorganisation, la ville de Rezé recherche son-sa chargé-e de formation et d’accompagnement de parcours professionnel.
Sous la responsabilité du responsable de pôle formation et parcours professionnels, en qualité de chargé·e de formation, vous serez chargé·e :
Mise en œuvre du plan de formation
- Déployer le plan de formation pour un portefeuille de directions et services.
- Collecter et analyser les besoins de formation en lien avec le plan pluriannuel.
- Conseiller les directions sur la mise en œuvre des besoins (cadrage, pluriannualité, partenariats).
- Programmer les formations réglementaires (habilitations, sécurité, secourisme) en lien avec le service prévention.
- Rédiger les cahiers des charges, consulter les organismes et analyser les offres.
Accompagnement individuel des agents
- Évaluer les besoins et conseiller les agents dès leur prise de poste et tout au long de leur carrière.
- Accompagner la recherche et la mise en œuvre des formations.
- Gérer les inscriptions et parcours d’intégration.
- Animer le volet « compétences fondamentales et lutte contre illettrisme et illectronisme ».
- Contribuer aux dispositifs favorisant la mobilité interne (passeport compétences, CléA) et à la mise en œuvre d’immersion, période de mise en situation professionnelle et action de formation en situation de travail (afest)
- Suivre les dossiers d’apprentissage et d’alternance.
Gestion administrative et logistique
- Assurer le suivi administratif des formations (outils de suivi, commande, convention, attestation, bilan...)
- Animer des temps d’information et des ateliers internes.
- Mettre à jour les supports pratiques et le guide de la formation.
- Contribuer à la valorisation des ressources formatives.
- Assurer une veille réglementaire et statutaire.
Compétences attendues
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, le pôle formation et parcours professionnels se renforce pour répondre à des besoins croissants en développement des compétences. Le·la chargé·e de formation sera au cœur de la stratégie RH, en lien direct avec les directions, pour concevoir, mettre en œuvre et suivre un plan de formation adapté. Ce poste demande des connaissances en ingénierie pédagogique, une capacité à analyser les besoins, conseiller les agents et managers, et optimiser les dispositifs existants. Vous contribuerez à l’individualisation des parcours, à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail, dans une logique d’innovation et de performance durable.Afin de compléter son équipe suite à la finalisation de sa réorganisation, la ville de Rezé recherche son-sa chargé-e de formation et d’accompagnement de parcours professionnel.Sous la responsabilité du responsable de pôle formation et parcours professionnels, en qualité de chargé·e de formation, vous serez chargé·e : Mise en œuvre du plan de formation- Déployer le plan de formation pour un portefeuille de directions et services.- Collecter et analyser les besoins de formation en lien avec le plan pluriannuel.- Conseiller les directions sur la mise en œuvre des besoins (cadrage, pluriannualité, partenariats).- Programmer les formations réglementaires (habilitations, sécurité, secourisme) en lien avec le service prévention.- Rédiger les cahiers des charges, consulter les organismes et analyser les offres.Accompagnement individuel des agents- Évaluer les besoins et conseiller les agents dès leur prise de poste et tout au long de leur carrière.- Accompagner la recherche et la mise en œuvre des formations.- Gérer les inscriptions et parcours d’intégration.- Animer le volet « compétences fondamentales et lutte contre illettrisme et illectronisme ».- Contribuer aux dispositifs favorisant la mobilité interne (passeport compétences, CléA) et à la mise en œuvre d’immersion, période de mise en situation professionnelle et action de formation en situation de travail (afest)- Suivre les dossiers d’apprentissage et d’alternance.Gestion administrative et logistique- Assurer le suivi administratif des formations (outils de suivi, commande, convention, attestation, bilan...)- Animer des temps d’information et des ateliers internes.- Mettre à jour les supports pratiques et le guide de la formation.- Contribuer à la valorisation des ressources formatives.- Assurer une veille réglementaire et statutaire.
Profil attendu
Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d’assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Entretiens de recrutement prévus le : Mi-novembre
CONTACTS
Nathalie ANGOMARD – Responsable service formation et parcours professionnels – 02.40.84.45.37
Mehdi SEDDOUKI – Responsable de service Emploi, Recrutements et Attractivité - 02.40.84.43.31
Informations complémentaires
•Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
•Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
•Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le ou la chargé·e de formation et de parcours professionnels intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une commune, dont la mission est de définir et de faire vivre la politique RH de la collectivité. Dans le cadre du pôle formation, il ou elle conçoit et suit le plan de formation, analyse les besoins des services, conseille agents et encadrants, et contribue à l'individualisation des parcours. Ce métier relève de l'ingénierie de formation : il combine connaissance pédagogique, lecture des organisations et accompagnement des projets professionnels. Son rôle participe directement à la montée en compétences des agents et, par là, à la qualité du service rendu aux usagers.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui correspond à une catégorie B de la fonction publique territoriale, avec les missions de conception et de coordination qu'elle suppose. Les règles de recrutement applicables sont celles de la FPT, notamment en matière de mobilité et de recrutement de non-titulaires de droit public. Dans ce versant, les parcours d'évolution peuvent passer par la promotion interne, la préparation de concours de catégorie A ou la mobilité vers d'autres collectivités ou établissements publics.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets d'analyse de besoins de formation et de conception de dispositifs, en précisant les méthodes utilisées et les résultats observés.
- Documentez votre connaissance du statut territorial, notamment les dispositifs de formation obligatoire, le compte personnel de formation et les règles encadrant le recrutement de contractuels.
- Illustrez votre capacité de travail transversal par des situations où vous avez coordonné plusieurs directions ou conseillé des encadrants sur des projets d'évolution professionnelle.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O044261015001788Fonction publique territoriale