FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire carrière rémunération sur St Nazaire - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Loire Atlantique (44), France (44)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 5 services : carrière rémunération et temps de travail, conseil accompagnement recrutement évolution, formation, prévention et santé au travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social. Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies. L'unités carrière rémunération frais de déplacement située à Saint Nazaire recherche son ou sa gestionnaire carrière rémunération pour compléter son équipe. Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en lien avec des assistantes carrière rémunération et frais de déplacement et sous l'autorité du responsable d'unité, le·la gestionnaire carrière rémunération anticipe et gère les carrières, les départs en retraite et les rémunérations d'un portefeuille d'agent·es titulaires et non titulaires, de leur arrivée au sein de la collectivité jusqu'au départ de la collectivité. Il accompagne et conseille les agent·es et développe une expertise dans son domaine d'activité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261016001274-gestionnaire-carriere-remuneration-sur-st-nazaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 5 services : carrière rémunération et temps de travail, conseil accompagnement recrutement évolution, formation, prévention et santé au travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies. L'unités carrière rémunération frais de déplacement située à Saint Nazaire recherche son ou sa gestionnaire carrière rémunération pour compléter son équipe. Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en lien avec des assistantes carrière rémunération et frais de déplacement et sous l'autorité du responsable d'unité, le·la gestionnaire carrière rémunération anticipe et gère les carrières, les départs en retraite et les rémunérations d'un portefeuille d'agent·es titulaires et non titulaires, de leur arrivée au sein de la collectivité jusqu'au départ de la collectivité. Il accompagne et conseille les agent·es et développe une expertise dans son domaine d'activité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261016001274-gestionnaire-carriere-remuneration-sur-st-nazaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Compétences métier : - Maîtrise du statut de la fonction publique - Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Connaissances en matière de retraite serait un plus - Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l'organisation de la collectivité - Aisance dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques - Connaissances des principes de conservation des documents administratifs - Capacités d'analyse et de synthèse - Excellente capacité d'expression écrite et orale Compétences travailler ensemble : - Capacité et goût pour le travail en équipe et en transversalité - Capacité à alerter et à partager l'information - Capacités d'organisation, d'anticipation et de rigueur - Capacité à la pédagogie et à l'accompagnement - Appétence pour les chiffres - Capacité à s'adapter aux priorités, aux changements et à faire preuve de réactivité - Capacité d'initiative, de proposition et d'aide à la décision - Discrétion professionnelle Compétences numériques : - Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel..) - Maitrise des logiciels métiers (HR Access / e.sedit RH...) - Maitrise des outils collaboratifs (Teams pour les réunions hybrides, espaces collaboratifs...) - Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif contacts service : - Olivier GOURRAT, Responsable de l'unité carrière rémunération retraite frais déplacement hors Nantes 02 49 77 40 23 - lieu d'affectation 8 place Pierre Semard 44600 Saint Nazaire

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Stéphanie LE GLOUANEC- Chargée de recrutement- 02 40 99 12 01 Olivier GOURRAT - RU St Nazaire - 02 49 77 40 23

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du service carrière rémunération et temps de travail de la direction des ressources humaines du Conseil départemental de Loire-Atlantique, qui gère l'ensemble des situations administratives des agents de la collectivité. Le métier consiste à assurer le suivi des carrières, la fiabilité de la paie, la gestion des droits à retraite, des absences et des frais de déplacement, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Ces missions, souvent peu visibles, conditionnent directement la régularité des droits des agents et la sécurité juridique de l'administration. L'antenne de Saint-Nazaire complète un dispositif réparti sur plusieurs sites du département.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève de la voie de mobilité ou du recrutement sur contrat. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de technicité, avec une autonomie progressive sur des dossiers complexes. Dans la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution par concours ou examens professionnels vers la catégorie A, ainsi que des passerelles vers d'autres filières administratives.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre connaissance du statut (titres I et III, temps de travail, disponibilité, maladie) en illustrant-la par des cas traités concrètement, plutôt que par une liste de textes.
Si vous avez une expérience en retraite ou en paie, décrivez les volumétries gérées et les contrôles de qualité mis en place : c'est un critère recherché pour un service à forte charge.
Préparez un exemple de situation où vous avez dû rechercher et interpréter un texte juridique ambigu, car le poste exige une aisance dans l'analyse documentaire et la restitution écrite.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O044261016001274Fonction publique territoriale