Aller au contenu principal
PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 14 jours

Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels (h/f) - REGION GRAND EST

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation
Marne (51), France (51)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
15 octobre 2026
Date limite
14 novembre 2026
Domaine
Bâtiment
Secteur
Infrastructure & Travaux

Missions principales

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ : 450 000 habitants 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées). Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260706001894-chef-equipe-mobile-ouvriers-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :450 000 habitants20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260706001894-chef-equipe-mobile-ouvriers-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir : Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..) Modes opératoires des processus de maintenance Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés Procédures d’habilitation Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, logiciel de plan...) Technique d’organisation et de planification du travail Technique du management Technique d’animation d’équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Outils de travail collaboratif Organisation de la collectivité Savoir-faire : Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative Aptitudes relationnelles Capacités d’adaptation Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Gestion des conflits Savoir-être : Autonomie Force de proposition Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Disponibilité Attitudes de service Gérer l’imprévu Prise de décision/leadership Devoir de réserve

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci de candidater en répondant uniquement via le lien donné

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

Comprendre ce poste

Le chef d'équipe mobile d'ouvriers professionnels encadre une équipe chargée de l'entretien, de la maintenance et des petits travaux sur les bâtiments et installations relevant de la Région. Au sein d'une Maison de la Région, il assure le lien entre les besoins opérationnels du territoire et la réalisation concrète des interventions techniques, qu'il s'agisse de plomberie, de chauffage ou de climatisation-ventilation. Ses missions quotidiennes combinent organisation des interventions, suivi technique, respect des procédures de sécurité et animation de son équipe. Ce rôle contribue directement à la continuité du service public et au bon fonctionnement des équipements régionaux, notamment les lycées.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend de la situation du candidat. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions de maîtrise et d'encadrement intermédiaire. Des perspectives d'évolution existent au sein de la filière technique, notamment vers des postes d'encadrement plus étendus ou des responsabilités de coordination à l'échelle régionale.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes d'encadrement d'équipe technique, en précisant la taille des équipes, les types d'interventions et les résultats obtenus en matière de planification ou de sécurité.
  • Documentez vos habilitations et certifications techniques (électriques, fluides frigorigènes, travaux en hauteur, etc.), car elles conditionnent directement la capacité à encadrer des interventions sur les sites.
  • Préparez des exemples précis de résolution de conflits ou de gestion de situations d'urgence sur des chantiers ou des interventions itinérantes, en lien avec la dimension « mobile » du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067260706001894Fonction publique territoriale

Offres similaires