Auxiliaire de crèche polyvalente - CALUIRE-ET-CUIRE

Auxiliaire de crèche polyvalenteCONTEXTE :La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail. Au service petite enfance, un pool de remplaçants a été constitué pour remplacer les personnels absents : ainsi, le travail n’est pas reporté sur les collègues présents et la qualité de l’accueil des enfants est préservée. Ce pool de remplacement est composé d’auxiliaires de puériculture et d’auxiliaires de crèche.Vous êtes passionné·e par la petite enfance ? Vous aimez la variété et le travail en équipe ?Rejoignez notre pool de remplaçants et participez activement au bon fonctionnement de nos 9crèches municipales !

L’auxiliaire de crèche a des missions variant selon les besoins spécifiques de chaque remplacement : Activités principales : - Assurer la prise en charge des soins quotidiens en veillant au bien être et aux respects des rythmes biologiques - Assurer l’entretien courant nécessaire à garantir l’hygiène de la structure - Assurer le suivi des repas, de la livraison au service aux enfants - Créer les conditions d’un accueil individualisé pour l’enfant au sein d’un collectif - Contribuer à l’éveil de l’enfant - Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant - Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille Profil : Connaissances et compétences TECHNIQUES - Règles d’hygiène et de sécurité - Techniques de nettoyage et de rangement - Notion d’ergonomie - Méthode HACCP - Connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant ORGANISATIONNELLES - Sens de l'organisation et de la méthode - Capacité à définir des priorités - Respect des procédures internes et des délais - Autonomie Aptitudes et qualités RELATIONNELLES - Sens du travail en équipe - Capacité à communiquer PERSONNELLES - Discrétion - Dynamisme - Réactivité, adaptabilité - Disponibilité INSTITUTIONNELLES - Sens du service public Environnement relationnel : Interne : Relation hiérarchique avec l’adjointe à la responsable petite enfance Relation fonctionnelle avec la directrice de la crèche et son équipe. Relation fonctionnelle la référente RH du service petite enfance. Externe : Relation avec les usagers et les prestataires externes Conditions de travail Diplôme : CAP Petite Enfance Contraintes : Amplitude d’ouverture des équipements : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi) Congés : 3 semaines en août, 1 semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux vacances scolaires d’hiver et 1 semaine aux vacances scolaires de printemps. Flexibilité du fait d’horaires irréguliers en fonction des besoins des établissements. Réunions des agents du pool en soirée après la fermeture des crèches.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.