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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chef / Cheffe de la section DUBLIN

Préfecture du Val-de-Marne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Val-de-Marne

Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
20 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2027
Domaine
Relation à l'usager
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales 1. Sous le contrôle du chef du bureau de l’asile et de son adjointe, encadrement de la section Dublin du bureau de l’asile constituée d’agents titulaires et contractuels dans ses différentes activités : - formation des nouveaux arrivants et continue des agents en poste, répartition du travail, contrôle du suivi des dossiers des demandeurs placés en procédure Dublin et de l’activité de la section - en collaboration étroite avec le pôle interdépartemental Dublin (préfecture de police), instruction des procédures -Dublin III - demandes d’asile relevant de la compétence d’autres Etats de l’Union européenne et quelques Etats associés dans toutes ses phases, de la saisine du pays responsable à la mise en œuvre des transferts Dublin - sous la supervision de l’encadrement, organisation des transferts vers les Etats membres de l’Union européenne en collaboration avec le bureau de l’éloignement - préparation des constats de fuite, détermination du type de procédure en cas de changement de procédure de Dublin à procédure nationale, rédaction de courriers-courriels et convocation pour les demandeurs. - suivi de l’activité contentieuse - suivi quantitatif et qualitatif de l’activité de la section. 2. En application du planning des cadres, suivi et vérification de la comptabilité matière des titres asile -attestations et récépissés et mise en sécurité au coffre. 3. A la demande de l’encadrement, participation à l’activité du bureau : - soutien au renouvellement des titres - remplacement de la cheffe de la section Guichet unique installé dans les locaux de la direction territoriale de l'OFII de Créteil au 13_15 rue Claude Nicolas Ledoux, 94000 Créteil - sur demande du chef de bureau ou de son adjoint, le/la chef(fe) de section peut conduire des entretiens de réunification familiale d’un demandeur d’asile - participation aux séminaires et réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs Votre environnement professionnel Activités du service La Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux -séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux : Le bureau de l’asile, avec le guichet unique de l'asile en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile, a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'OFPRA et la Cour Nationale du Droit d'Asile et la remise des attestations d'asile pendant toute la procédure. Composition et effectifs du service Le bureau de l’asile compte 8 titulaires (2A;3B ; 3C) + plusieurs agents contractuels dont le nombre varie . Liaisons hiérarchiques Le secrétaire général La directrice des migrations et de l'intégration le Chef du bureau de l'asile et l'adjointe au chef de l'asile .../...

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP 1Vos activités principales1. Sous le contrôle du chef du bureau de l’asile et de son adjointe, encadrement de la section Dublin du bureau de l’asile constituée d’agents titulaires et contractuels dans ses différentes activités :- formation des nouveaux arrivants et continue des agents en poste, répartition du travail, contrôle du suivi des dossiers des demandeurs placés en procédure Dublin et de l’activité de la section - en collaboration étroite avec le pôle interdépartemental Dublin (préfecture de police), instruction des procédures -Dublin III - demandes d’asile relevant de la compétence d’autres Etats de l’Union européenne et quelques Etats associés dans toutes ses phases, de la saisine du pays responsable à la mise en œuvre des transferts Dublin - sous la supervision de l’encadrement, organisation des transferts vers les Etats membres de l’Union européenne en collaboration avec le bureau de l’éloignement- préparation des constats de fuite, détermination du type de procédure en cas de changement de procédure de Dublin à procédure nationale, rédaction de courriers-courriels et convocation pour les demandeurs.- suivi de l’activité contentieuse - suivi quantitatif et qualitatif de l’activité de la section.2. En application du planning des cadres, suivi et vérification de la comptabilité matière des titres asile -attestations et récépissés et mise en sécurité au coffre.3. A la demande de l’encadrement, participation à l’activité du bureau :- soutien au renouvellement des titres - remplacement de la cheffe de la section Guichet unique installé dans les locaux de la direction territoriale de l'OFII de Créteil au 13_15 rue Claude Nicolas Ledoux, 94000 Créteil - sur demande du chef de bureau ou de son adjoint, le/la chef(fe) de section peut conduire des entretiens de réunification familiale d’un demandeur d’asile - participation aux séminaires et réunions avec les partenaires institutionnels et associatifsVotre environnement professionnelActivités du serviceLa Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux -séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux :Le bureau de l’asile, avec le guichet unique de l'asile en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile, a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'OFPRA et la Cour Nationale du Droit d'Asile et la remise des attestations d'asile pendant toute la procédure.Composition et effectifs du serviceLe bureau de l’asile compte 8 titulaires (2A;3B ; 3C) + plusieurs agents contractuels dont le nombre varie .Liaisons hiérarchiquesLe secrétaire généralLa directrice des migrations et de l'intégrationle Chef du bureau de l'asile et l'adjointe au chef de l'asile.../...

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir manager - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Ce poste constitue une expérience de management qui pourra être valorisée en favorisant la réussite aux examens et concours du niveau de la catégorie A.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire de l'encadrement des personnels. Le poste est éligible à la NBI – 20 points - au titre de l’accueil au guichet. L'agent assure ses missions dans le respect des engagements relatifs au référentiel QUALIPREF2. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture du Val-de-Marne Secrétariat général - Direction des migrations et de l'intégration – Bureau de l'asile et guichet uniqueecture du Val-de-Marne 21-29 avenue du Général de Gaulle 94038 CRETEIL CEDEX Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type cadre chargé des étrangers USA005A .../... • Liaisons fonctionnelles DGEF – direction de l’asile Office français de protection des réfugiés et apatrides -OFPRA et Cour nationale du droit d’asile -CNDA Direction régionale de l'entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi -DIRECCTE Office français de l'immigration et de l'Intégration -OFII Réseau des préfectures et des sous-préfectures Services de police et de gendarmerie Associations exerçant leur activité dans le domaine de l’asile, surtout FTDA

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

La section Dublin s'inscrit au sein du bureau de l'asile d'une préfecture, dont la mission est d'instruire les demandes de protection internationale. Le règlement Dublin III permet de déterminer quel État membre de l'Union européenne est responsable d'un demandeur d'asile, et d'organiser, le cas échéant, son transfert vers cet État. Au quotidien, la cheffe ou le chef de section encadre une équipe, répartit le travail, suit l'avancement des dossiers et coordonne les échanges avec les services partenaires, notamment le pôle interdépartemental Dublin et le bureau de l'éloignement. Ce rôle garantit la régularité des procédures et la continuité du service public face à un volume de dossiers soumis à des délais contraints.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui correspond à une catégorie B de la fonction publique de l'État. Cette catégorie implique des fonctions d'application et d'encadrement intermédiaire, avec une technicité réglementaire réelle. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la promotion interne, la préparation de concours de catégorie A ou la mobilité vers d'autres bureaux ou préfectures du réseau de l'intérieur.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une expérience concrète d'encadrement d'équipe ou de coordination de dossiers, en précisant le nombre d'agents, le type d'activité et les résultats obtenus, car la fonction de manager est présentée comme un prérequis.
  • Démontrez votre maîtrise de la réglementation administrative, en particulier en matière de droit des étrangers ou d'asile, même acquise de façon partielle, et indiquez les formations ou dispositifs suivis dans ce domaine.
  • Préparez des exemples illustrant votre sens de l'organisation et votre capacité de synthèse face à des dossiers sensibles, en vous appuyant sur des situations où vous avez dû arbitrer rapidement entre délais et exigences juridiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA094ATB-127747Fonction publique d'État

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