EXPERT - MEDIATEUR MOBILITE

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du pôle transformations et mobilité d'un bureau de personnel de l'administration de l'État, dans un contexte de réorganisations où les services évoluent, se regroupent ou se réduisent. Le titulaire fait le lien entre la politique RH nationale et la réalité locale : il veille à l'application des textes encadrant les transformations, suit la mise en œuvre des mesures décidées pour les agents concernés et participe aux instances de dialogue social. Au quotidien, la mission consiste aussi à accompagner individuellement les agents dont le poste disparaît ou qui se trouvent en sureffectif, en recherchant une réaffectation adaptée. Ce rôle de médiation est au cœur de la continuité du service public pendant les périodes de changement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien plutôt que par voie de concours. Il relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets, avec une forte part de responsabilité dans la coordination de dossiers sensibles. Les perspectives d'évolution se situent principalement dans les métiers de la gestion des ressources humaines et de la conduite du changement au sein de la fonction publique d'État.

Conseils pour candidater

• Documentez précisément votre expérience en conduite de changements organisationnels, en décrivant le périmètre concerné, le nombre d'agents touchés et les résultats obtenus en matière de reclassement ou d'accompagnement.
• Préparez une présentation claire de votre connaissance de l'organisation ministérielle et des enjeux propres au ministère concerné, qui constitue un critère explicite du profil recherché.
• Mettez en avant des situations concrètes de dialogue social ou de représentation institutionnelle, en précisant votre rôle exact dans les instances ou réunions officielles auxquelles vous avez participé.