FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours
Gestionnaire RH - COMMUNAUTE TERRITORIALE SUD LUBERON
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Vaucluse (84), France (84)
Publication
19 octobre 2026
Date limite
19 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La Communauté de Communes Sud Luberon (dite COTELUB), situé dans le Sud du Vaucluse, compte environ 26 000 habitants et s’étend sur 16 communes représentant environ 370 km2.
Pour renforcer son équipe, la Direction Ressources et Finances recherche un(e) Gestionnaire RH.
Votre rôle
Placé sous l’autorité de la Directrice Ressources et Finances, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il/elle a notamment en charge le suivi des dossiers administratifs et des absences des agents.
Il/elle aide à l’organisation et participe aux différentes campagnes annuelles au sein de la collectivité.
Vos Missions au quotidien
- Assure l’exécution de la paie des agents : de la saisie individuelle à la DSN,
- Réalise le versement des indemnités des élus,
- Gère les impacts paie des absences des agents (maladie, congés annuels, CET, accidents professionnels, congés bonifiés…),
- Suit les différents compteurs temps des agents (congés, récupérations, CET,..),
- Assure le suivi des maladies en lien avec l’assurance maladie, réalise les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire (frais de santé, indemnités journalières…),
- Met en œuvre et suit la procédure d’intégration des nouveaux agents
- Suit le dérouler de carrière de chaque agent,
- Rédige l’ensemble des actes règlementaires nécessaires à la carrière des agents,
- Suit les différentes positions administratives que peuvent occuper les agents titulaires et non titulaires de la collectivité,
- Aide et participe au processus de recrutement : Pré-qualification des candidats, organisation des entretiens
- Met en œuvre les étapes administratives pour l’intégration des nouveaux agents
- Assure le suivi des campagnes annuelles les médailles, le CET etc...
Compétences attendues
La Communauté de Communes Sud Luberon (dite COTELUB), situé dans le Sud du Vaucluse, compte environ 26 000 habitants et s’étend sur 16 communes représentant environ 370 km2.Pour renforcer son équipe, la Direction Ressources et Finances recherche un(e) Gestionnaire RH.Votre rôlePlacé sous l’autorité de la Directrice Ressources et Finances, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle a notamment en charge le suivi des dossiers administratifs et des absences des agents.Il/elle aide à l’organisation et participe aux différentes campagnes annuelles au sein de la collectivité.Vos Missions au quotidien- Assure l’exécution de la paie des agents : de la saisie individuelle à la DSN, - Réalise le versement des indemnités des élus,- Gère les impacts paie des absences des agents (maladie, congés annuels, CET, accidents professionnels, congés bonifiés…),- Suit les différents compteurs temps des agents (congés, récupérations, CET,..),- Assure le suivi des maladies en lien avec l’assurance maladie, réalise les demandes de remboursements auprès de l’assurance statutaire (frais de santé, indemnités journalières…),- Met en œuvre et suit la procédure d’intégration des nouveaux agents- Suit le dérouler de carrière de chaque agent,- Rédige l’ensemble des actes règlementaires nécessaires à la carrière des agents,- Suit les différentes positions administratives que peuvent occuper les agents titulaires et non titulaires de la collectivité,- Aide et participe au processus de recrutement : Pré-qualification des candidats, organisation des entretiens- Met en œuvre les étapes administratives pour l’intégration des nouveaux agents- Assure le suivi des campagnes annuelles les médailles, le CET etc...
Profil attendu
Le profil que nous recherchons
- Titulaire d'un diplôme d'étude supérieur, votre cursus s'est orienté vers les ressources humaines. Une première expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale est demandée. La connaissance du SIRH SEDIT est un atout majeur pour ce poste.
Conditions
- Intégration au 01/01/2027 sur le grade de Rédacteur (B)
- Temps de travail : 35h par semaine
- Ouvert aux contractuels
- Traitement indiciaire
- IFSE
- CIA
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à [email protected] avant le 19 novembre 2026.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le ou la gestionnaire RH de la Communauté de Communes Sud Luberon exerce au sein de la Direction Ressources et Finances, qui pilote les fonctions support de l'intercommunalité auprès de seize communes. Le poste consiste à assurer, dans le respect des règles statutaires, la gestion individuelle de la paie et de la carrière des agents, ce qui garantit la régularité des rémunérations et le bon fonctionnement de la collectivité. Les missions quotidiennes couvrent le suivi des absences, les déclarations sociales, le versement des indemnités des élus et la participation aux campagnes annuelles de gestion, autant de tâches qui conditionnent la qualité du service rendu aux agents comme aux habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels, avec une intégration prévue sur le grade de rédacteur, catégorie B, qui suppose une maîtrise technique des procédures et une capacité à en assurer le contrôle. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie offre des perspectives de progression, notamment vers des fonctions de responsable administratif ou de gestionnaire RH confirmé, par la voie des concours internes ou des avancements de grade.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète du cycle de paie et de la DSN, en précisant le volume de bulletins traités et la nature des dossiers gérés, car c'est le cœur du poste.
- Si vous connaissez le logiciel SIRH Sedit, indiquez précisément les modules utilisés ; à défaut, valorisez tout outil de gestion RH comparable, en signalant votre capacité à monter en compétence rapidement.
- Préparez des exemples illustrant votre rigueur réglementaire face aux cas complexes, comme les absences longues, les accidents de service ou les congés bonifiés, qui figurent parmi les sujets les plus sensibles de la fonction.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O084261019000477Fonction publique territoriale