FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours

Gestionnaire carrière-paie - CDG77 - service intérim territorial

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

18 octobre 2026

Date limite

17 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le service Intérim territorial du Centre de Gestion de Seine-et-Marne (CDG77) recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour renforcer le service Ressources humaines d’une collectivité seine-et-marnaise dynamique, située au Nord-est. C’est une mission longue, qui vous laisse le temps de vous intégrer et de prendre pleinement en main un portefeuille RH complet. Vous maîtrisez le statut, la paie n’a pas de secret pour vous et vous aimez être utile dès le premier jour ? Vos missions 🗂️ Gestion des carrières (titulaires et contractuels) • Suivi des actes de carrière : nomination, stagiairisation, titularisation, changements de position statutaire • Rédaction et suivi des actes administratifs et de la correspondance • Participation aux procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne) • Suivi des dossiers de retraite • Tenue des dossiers individuels des agents • Gestion des contractuels : déclarations d’embauche, contrats, attestations France Travail • Demandes d’extraits de casier judiciaire et consultation du FIJAIS 💶 Paie • Saisie des éléments variables, simulations et contrôles • DSN, mandatement et états de charges mensuels • Arrêtés de régime indemnitaire 🩺 Suivi médical et absences • Dossiers de maladie et saisine du conseil médical • Saisie des arrêts de travail et des accidents du travail • Déclarations auprès de l’assureur statutaire (titulaires) et via net-entreprises (contractuels) • Conseil et information des agents 📣 Également : information du personnel et rôle de référent(e) CNAS

Compétences attendues

Le service Intérim territorial du Centre de Gestion de Seine-et-Marne (CDG77) recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour renforcer le service Ressources humaines d’une collectivité seine-et-marnaise dynamique, située au Nord-est. C’est une mission longue, qui vous laisse le temps de vous intégrer et de prendre pleinement en main un portefeuille RH complet.Vous maîtrisez le statut, la paie n’a pas de secret pour vous et vous aimez être utile dès le premier jour ?Vos missions🗂️ Gestion des carrières (titulaires et contractuels)• Suivi des actes de carrière : nomination, stagiairisation, titularisation, changements de position statutaire• Rédaction et suivi des actes administratifs et de la correspondance• Participation aux procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne)• Suivi des dossiers de retraite• Tenue des dossiers individuels des agents• Gestion des contractuels : déclarations d’embauche, contrats, attestations France Travail• Demandes d’extraits de casier judiciaire et consultation du FIJAIS💶 Paie• Saisie des éléments variables, simulations et contrôles• DSN, mandatement et états de charges mensuels• Arrêtés de régime indemnitaire🩺 Suivi médical et absences• Dossiers de maladie et saisine du conseil médical• Saisie des arrêts de travail et des accidents du travail• Déclarations auprès de l’assureur statutaire (titulaires) et via net-entreprises (contractuels)• Conseil et information des agents📣 Également : information du personnel et rôle de référent(e) CNAS

Profil attendu

Votre profil • Une formation en droit public et/ou en ressources humaines • Une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de carrière et du fonctionnement des CAP • La connaissance des règles d’accès aux documents administratifs • La maîtrise de Word et d’Excel. La pratique du logiciel Civil Net RH est un vrai atout. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), et vous savez tenir des délais • Vous travaillez en autonomie comme en équipe, vous êtes force de proposition et vous savez rester discret(ète) • Vous savez écouter et expliquer clairement les choses aux agents Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Une mission longue, qui permet de vraiment s’investir ✅ Un poste polyvalent qui couvre toute la gestion RH (carrière, paie, absences) ✅ Le suivi du service Intérim territorial du CDG77 tout au long de votre mission ✅ Une expérience qui compte pour la suite de votre parcours dans la fonction publique territoriale

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires. Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle. Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière-paie occupe une fonction centrale dans la chaîne des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le suivi administratif des parcours professionnels des agents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, depuis leur nomination jusqu'à leur départ à la retraite. Au quotidien, il rédige et suit les actes de carrière, tient les dossiers individuels, prépare les dossiers soumis aux instances paritaires et assure le lien avec les agents comme avec les services gestionnaires. Dans le cas présent, la mission s'inscrit au sein d'un service intérimaire, ce qui implique de s'adapter rapidement à l'organisation d'une collectivité d'accueil. Ce rôle garantit la régularité juridique des décisions et le bon fonctionnement du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application des règles statutaires. La mission étant d'intérim, la durée est définie par la collectivité d'accueil. Les perspectives d'évolution passent principalement par la préparation des concours et examens professionnels de la filière administrative, ainsi que par la mobilité vers des postes à plus forte technicité RH.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une pratique concrète du statut territorial : citer des actes de carrière déjà rédigés (nominations, avancements, mises en disponibilité) et les procédures suivies, plutôt que de se limiter à une formule générale.
Valoriser l'usage de Civil Net RH ou d'un logiciel de paie comparable, en précisant le périmètre traité (nombre d'agents, types de dossiers), car il constitue un atout explicitement attendu.
Préparer des exemples de situations où la discrétion, la gestion des délais et l'explication d'une règle statutaire à un agent ont été mises en pratique, ces aspects étant centraux dans l'annonce.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261018000024Fonction publique territoriale