FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire RH - Recrutements formations et conditions de travail - LE GRAND PERIGUEUX

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Dordogne (24), France (24)

Télétravail

Oui

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation et conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027. La direction RH est composée : - D’un service carrière et rémunération - D’un service recrutement, formation et conditions de travail. Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous : • Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations. • Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail. • Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).

Compétences attendues

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service recrutement, formation et conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027. La direction RH est composée :- D’un service carrière et rémunération - D’un service recrutement, formation et conditions de travail.Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité du chef de service et vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :• Participer et/ou assurer la mise en œuvre de la politique de formation : recensement des vœux de formation ; suivi des inscriptions de toutes natures auprès du CNFPT ou organismes de formation ; mise à jour du logiciel RH ; suivi du budget formation, des engagements, de la facturation et des conventions de formation ; appui au chef de service pour l’organisation d’une formation ; organisation de formation en interne (consultation, analyse de l’offre, montage de la formation) ; informer et accompagner les agents dans leur projet ; rédaction de courriers/convocations/attestations.• Assurer le suivi de l’emploi : mettre à jour les fiches de postes ; préparer la campagne des entretiens professionnels pour les services ; organiser et suivre les commissions de recrutement (emploi permanent ou saisonnier) et aux réponses aux demandes d’emplois ; gestion et publication des vacances d’emplois ; assurer le suivi administratif de l’accueil de stagiaires scolaires et des apprentis (convention, financement, etc.) ; suivi du télétravail.• Participer au projet RH du service : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion du chef de service ; rédaction de courrier, attestation, convocations ; Organisation des instances CST et F3SCT (planification, organisation, convocation, etc.).

Profil attendu

PROFIL / COMPETENCES : • BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée • Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (formation, gestion des droits congés, temps de travail, protection sociale) • Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (CNFPT, CDG, CPAM), des outils informatiques • Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponible • Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

CONDITIONS D’EXERCICE : • Lieu de travail : Périgueux • Rattachement hiérarchique : Chef de service recrutement formation et conditions de travail • Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou contractuel) • Temps de travail : 39h00 (25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) – Télétravail possible CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : RIFSEEP (IFSE + CIA) / Titres restaurants / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Adhésion CNAS + CDAS / Association du personnel. Renseignements auprès de M. Pierre Fouqueray, Directeur des Ressources Humaines (tél : 05.53.35.86.00). Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 15 novembre 2026, par mail à : [email protected] et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Dans une communauté d'agglomération de plus de 500 agents, la fonction de gestion RH sur le volet recrutement, formation et conditions de travail constitue un maillon opérationnel essentiel : elle garantit que les besoins des services se traduisent en actions concrètes, dans le respect des règles statutaires. Les missions consistent notamment à recenser les demandes de formation, suivre les inscriptions auprès des organismes compétents, tenir à jour les outils de gestion et suivre l'exécution budgétaire de la formation. Ce travail d'administration au quotidien, souvent peu visible, conditionne la qualité des parcours professionnels des agents et la capacité de la collectivité à faire face à ses obligations.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est proposé en catégorie C, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une maîtrise des procédures de la fonction publique territoriale. Les parcours de carrière dans ce versant prévoient des possibilités de promotion interne et de concours, notamment vers des cadres d'emplois de catégorie B, sous réserve de l'expérience et de la formation suivie. Les modalités de rémunération et de progression ne sont pas précisées dans l'annonce.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète sur la gestion de la formation ou sur les outils de paie et de carrière, en citant les logiciels utilisés, en particulier CIRIL si vous le pratiquez.
Démontrer une connaissance opérationnelle du Code général de la fonction publique, en illustrant par des cas réels (gestion des congés, temps de travail, protection sociale) plutôt que par une liste de notions.
Préparer des exemples d'alerte ou de prise d'initiative : la mention de rendre compte à sa hiérarchie est explicite dans le profil, et un exemple précis dans votre parcours la rendra tangible en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O024261016001338Fonction publique territoriale