TECHNICIEN(NE) DE RIVIERE AUDE CENTRE - SMMAR

Comprendre ce poste

Ce poste relève de la gestion des milieux aquatiques et de la ressource en eau, un champ d'action confié aux intercommunalités et à leurs structures de coopération. Le technicien de rivière intervient à l'échelle d'un bassin versant pour préserver les cours d'eau, organiser l'usage de la ressource et réduire le risque d'inondation. Au quotidien, il pilote des études, conçoit et suit des dispositifs de gestion, puis évalue les actions menées. Ce rôle fait le lien entre les enjeux environnementaux, l'aménagement du territoire et les attentes des élus et des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de la fonction publique territoriale comme à des candidats venant du secteur privé de se présenter. Le poste est classé en catégorie B, ce qui correspond à un niveau de technicien ou de chargé de mission, avec des responsabilités d'instruction et de conduite de projet. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination, de chef de projet ou de responsable de service, notamment au sein de structures intercommunales ou syndicales de gestion de l'eau.

Conseils pour candidater

• Valorisez des expériences concrètes de montage de dossiers techniques ou de conduite d'études sur l'eau, en précisant les procédures suivies (SAGE, PGRE, DCE) et les résultats obtenus.
• Démontrez votre pratique de la concertation : décrivez les acteurs mobilisés, les instances ou ateliers animés et la manière dont vous avez arbitré les points de tension.
• Préparez-vous à expliquer la articulation entre réglementation (LEMA, SDAGE) et réalités de terrain, en vous appuyant sur un ou deux cas précis issus de votre parcours.