FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire carrière-paie - MAIRIE DE THIONVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Moselle (57), France (57)

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative. À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires. • Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ; • Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ; • Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ; • Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ; • Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ; • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ; • Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ; • Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ; • Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ; • Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.

Compétences attendues

En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative. À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires.• Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ; • Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ; • Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ; • Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ; • Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ; • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ; • Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ; • Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ; • Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ; • Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.

Profil attendu

Compétences professionnelles : • Être titulaire d’un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ; • Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ; • Maîtriser les outils informatiques et Internet ; • Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents ; • Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ; • Disposer d’une expérience sur un poste similaire ; • Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ; • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles. Compétences Humaines : • Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute ; • Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ; • Être capable de rendre compte et d’alerter ; • Être disposer à travailler en équipe ; • Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV + Lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière-paie occupe une fonction centrale dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Au sein de la direction des ressources humaines de la Ville de Thionville, il suit, par portefeuille, la situation administrative et financière d'un ensemble d'agents : préparation des éléments de paie, actes relatifs à la carrière, suivi des absences et des dossiers de retraite. Le poste combine rigueur réglementaire et relation directe avec les agents comme avec les services et organismes partenaires. Il contribue ainsi, de manière concrète, à la continuité et à la fiabilité du service rendu aux usagers par la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien, sans passage par un concours. Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui correspond à des missions d'application et d'exécution, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B, notamment par voie de concours ou de promotion interne et par la montée en compétence sur les fonctions de gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de gestion de paie ou de carrière, en précisant le volume de dossiers traités et, si possible, l'outil utilisé ; la connaissance de CIRIL, mentionnée comme appréciée, constitue un atout à valoriser ou à acquérir en amont.
Préparez des exemples concrets illustrant la rigueur réglementaire et la gestion de délais, notamment pour les dossiers de retraite ou les saisines liées à l'absentéisme, qui exigent un suivi précis.
Soignez la présentation de votre lettre de motivation et de votre CV : la rédaction, le classement des documents et la clarté des informations sont évalués dans ce type de poste, et l'annonce insiste sur les capacités de communication et de diplomatie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O057261016001260Fonction publique territoriale