FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
Chef de la Division des ressources humaines (H/F)
SIEC - Maison des Examens (ouvre un nouvel onglet) — SIEC - Maison des Examens
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
21 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Le/la chef(fe) de division RH élabore, organise, pilote et supervise les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH de 4 agents.
À ce titre, il/elle :
· Définit la stratégie de l’établissement en matière de ressources humaines ;
· Supervise et coordonne la gestion des ressources humaines (campagnes collectives et actes individuels) ;
· Organise la communication et l’information des agents et des divisions ;
· Contribue activement au dialogue social de l’établissement.
Le/la chef(fe) de division RH assure par ailleurs le suivi et la gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale (environ 20 M€), prépare les documents financiers pour les autorités budgétaires, en lien avec la division des affaires financières du SIEC et renseigne les enquêtes nationales.
Le/la chef(fe) de la division des ressources humaines travaille en lien constant avec la direction et les autres chefs de division.
Activités principales :
- Définir et piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la direction : gestion des emplois et des compétences, recrutement, attractivité, formation, promotion, mobilité, rémunération, gestion des congés, prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention ;
· Assurer le suivi budgétaire des emplois et de la masse salariale ;
· Piloter la politique de recrutement et sa mise en œuvre opérationnelle ;
· Définir le dispositif d’accueil et d’intégration des nouveaux agents ;
· Concevoir, élaborer et mettre en place le plan de formation dans le cadre d’un marché public ;
· Accompagner les mobilités des personnels ;
· Informer, accompagner et conseiller les cadres et agents ;
· Contribuer activement au dialogue social : préparation des instances académiques, préparation des audiences, échanges avec les organisations syndicales ;
· Superviser la production et la diffusion d’un bilan social de l’établissement ;
· Assurer un dialogue de gestion régulier avec les différentes divisions de l’établissement ;
· Maintenir une collaboration étroite avec les services RH du Rectorat de Paris ;
· Proposer et mettre en place des pistes d’amélioration des processus et des outils pour favoriser la performance collective.
Compétences attendues
Le/la chef(fe) de division RH élabore, organise, pilote et supervise les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH de 4 agents.À ce titre, il/elle :· Définit la stratégie de l’établissement en matière de ressources humaines ;· Supervise et coordonne la gestion des ressources humaines (campagnes collectives et actes individuels) ;· Organise la communication et l’information des agents et des divisions ;· Contribue activement au dialogue social de l’établissement.Le/la chef(fe) de division RH assure par ailleurs le suivi et la gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale (environ 20 M€), prépare les documents financiers pour les autorités budgétaires, en lien avec la division des affaires financières du SIEC et renseigne les enquêtes nationales.Le/la chef(fe) de la division des ressources humaines travaille en lien constant avec la direction et les autres chefs de division.Activités principales : Définir et piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la direction : gestion des emplois et des compétences, recrutement, attractivité, formation, promotion, mobilité, rémunération, gestion des congés, prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention ;· Assurer le suivi budgétaire des emplois et de la masse salariale ;· Piloter la politique de recrutement et sa mise en œuvre opérationnelle ;· Définir le dispositif d’accueil et d’intégration des nouveaux agents ;· Concevoir, élaborer et mettre en place le plan de formation dans le cadre d’un marché public ;· Accompagner les mobilités des personnels ;· Informer, accompagner et conseiller les cadres et agents ;· Contribuer activement au dialogue social : préparation des instances académiques, préparation des audiences, échanges avec les organisations syndicales ;· Superviser la production et la diffusion d’un bilan social de l’établissement ;· Assurer un dialogue de gestion régulier avec les différentes divisions de l’établissement ;· Maintenir une collaboration étroite avec les services RH du Rectorat de Paris ;· Proposer et mettre en place des pistes d’amélioration des processus et des outils pour favoriser la performance collective.
Conditions d'exercice
- Respect strict des calendriers de gestion collective
- Respect des règles de confidentialité et déontologie
RIFSEEP groupe 2
NBI : 50 points
Nb agents encadrés par catégorie : 1 A – 2 B – 1 C
Conduite de projet : OUI
Informations complémentaires
Le SIEC se situe à la station LAPLACE du RER B. Il dispose d'un parking voiture et deux roues.
Restauration subventionnée sur place.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le chef de division des ressources humaines occupe une fonction charnière au sein du SIEC – Maison des Examens, établissement public chargé de l'organisation et de la gestion administrative d'examens et concours. Il pilote l'ensemble de la fonction RH, de la définition de la stratégie jusqu'au traitement des actes individuels de gestion. Au quotidien, il anime une équipe de quatre agents, veille à l'application de la réglementation et assure le lien avec la direction ainsi qu'avec les autres chefs de division. Il contribue également au dialogue social, qui structure les relations entre l'administration et les représentants du personnel.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique d'État et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut s'effectuer sur la base d'un statut de fonctionnaire ou d'un contrat de droit public. Ce type de fonction d'encadrement supérieur suppose une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et en pilotage budgétaire, notamment la maîtrise de la masse salariale. Les perspectives d'évolution, dans ce versant de la fonction publique, passent généralement par la mobilité vers des postes de responsabilité RH plus larges ou vers d'autres établissements publics.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant la gestion budgétaire et la maîtrise de la masse salariale : le poste implique le suivi d'environ 20 M€, un élément qui doit apparaître clairement dans votre parcours avec des chiffres concrets.
- Valoriser l'expérience d'encadrement d'équipe RH et de pilotage de campagnes collectives, comme les mouvements de personnel ou les évaluations.
- Préparer des exemples illustrant le dialogue social et la communication auprès des agents, en particulier dans des contextes de réglementation complexe ou de changement organisationnel.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2446982Fonction publique d'État