FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours
Un gestionnaire SIRH (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Indre et Loire (37), France (37)
Publication
20 octobre 2026
Date limite
19 novembre 2026
Domaine
Numérique
Missions principales
La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire SIRH (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours – site Mairie
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH et au sein de l’équipe SIRH, vous contribuerez à la fiabilisation, l’administration et l’évolution du système d’information RH.
Vous serez également amené à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261020000708-gestionnaire-sirh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La Ville de Tours recrute :Un gestionnaire SIRH (F/H), à la Direction des Ressources HumainesLieux d'exercice du poste : Tours – site MairieCadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux Classification RIFSEEP : B2Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)Recrutement : par voie statutaire ou contractuellePoste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs HandicapésLa Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,- Gestion administrative carrières paie,- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,- Appui au pilotage et SIRH.Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH et au sein de l’équipe SIRH, vous contribuerez à la fiabilisation, l’administration et l’évolution du système d’information RH.Vous serez également amené à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261020000708-gestionnaire-sirh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Compétences requises sur le poste :
Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +2/3 ) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines
Connaissances techniques :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée,
- Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée,
- Capacité à produire et contrôler des données fiables,
- Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée,
- Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal,
- Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre.
Les savoirs :
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 à 650 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Date de recrutement : à compter du 05 janvier 2027
Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 06 87 66 17 06.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une fonction publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Comprendre ce poste
Le gestionnaire SIRH intervient au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours, dans un contexte de réorganisation liée à la démutualisation de la fonction RH avec la métropole et à la mutualisation avec le CCAS. Il s'agit d'un rôle d'appui technique : il administre les systèmes d'information RH, exploite les données de gestion des agents et veille à leur fiabilité. Ces données alimentent la paie, le suivi des carrières et le pilotage de la collectivité, qui compte près de 2 900 agents. Le poste contribue ainsi directement à la modernisation des pratiques RH du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, par voie statutaire ou contractuelle, sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, en catégorie B. Cette catégorie correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise technique, avec un régime indemnitaire RIFSEEP de niveau B2. Le versant FPT offre des perspectives d'évolution vers les grades supérieurs du cadre d'emploi, notamment par concours ou examen professionnel, ainsi que des passerelles vers d'autres filières administratives ou techniques.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets d'extraction, de requêtes ou de contrôle de données RH, en précisant le volume traité et la fiabilité obtenue, car la capacité à produire des données fiables est au cœur du poste.
- Démontrez votre connaissance de la fonction publique territoriale, même succincte, en citant les enjeux RH publics actuels (dialogue social, gestion des compétences, mutualisation), ce qui sera apprécié par le jury.
- Valorisez les situations où vous avez animé des utilisateurs ou porté un projet transversal, en explicitant votre rôle et les résultats obtenus, puisque le poste exige à la fois autonomie et capacité à travailler avec plusieurs services.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O037261020000708Fonction publique territoriale