FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

DRH - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rattaché au Directeur général adjoint des projets transversaux, il contribue à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Il mobilise ses équipes au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents mais aussi, de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Il est l’interlocuteur privilégié, en partenariat avec le Directeur général adjoint des projets transversaux, des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un double rôle de conseil et d’accompagnement. Il se constitue garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Il assure la bonne organisation et la coordination des secteurs dont il a la charge (carrières/paie/statuts/santé, emplois-compétences-formation et pôle Relations au travail, communication interne, Hygiène-Sécurité-Prévention, action sociale, contrôle budgétaire RH et instances paritaires). Il participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261020000053-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Rattaché au Directeur général adjoint des projets transversaux, il contribue à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Il mobilise ses équipes au service du projet municipal dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents mais aussi, de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Il est l’interlocuteur privilégié, en partenariat avec le Directeur général adjoint des projets transversaux, des directions opérationnelles et des membres de la Direction Générale dans un double rôle de conseil et d’accompagnement. Il se constitue garant du respect et de l’application de règles et procédures RH. Il assure la bonne organisation et la coordination des secteurs dont il a la charge (carrières/paie/statuts/santé, emplois-compétences-formation et pôle Relations au travail, communication interne, Hygiène-Sécurité-Prévention, action sociale, contrôle budgétaire RH et instances paritaires).Il participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261020000053-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Connaissances et aptitudes particulières : - Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et ou une expérience significative sur des fonctions similaires - Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel, du fonctionnement administratif et financier d’une collectivité territoriale - Disposer de capacités à concevoir et coordonner des projets transversaux, à impulser et à conduire le changement au sein d’une organisation - Savoir se montrer force de proposition - Capacité à élaborer et à gérer un budget - Posséder une aptitude au management d’équipe et à la gestion de conflits - Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation - Savoir faire preuve d’initiatives, de disponibilité et être force de propositions - Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité - Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision - Savoir identifier les priorités et les hiérarchiser - Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale - Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler" Monsieur le Maire Hôtel de Ville Place des Droits de l'Homme et du Citoyen 91000 EVRY-COURCOURONNES

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

La direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale pilote l'ensemble de la gestion des agents, de la carrière et de la paie jusqu'à la santé au travail, la formation ou le dialogue social. Le ou la DRH agit comme conseiller de la direction générale et des directions opérationnelles, tout en veillant au respect des règles statutaires et des procédures. Dans une commune comme Évry-Courcouronnes, cette fonction relie la stratégie municipale aux équipes de terrain et contribue directement à la qualité du service rendu aux habitants. Le poste combine ainsi pilotage stratégique, sécurisation juridique et animation d'équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique que la sélection repose principalement sur l'expérience et le profil plutôt que sur la seule réussite à un concours. La catégorie A+ correspond à l'encadrement supérieur de la fonction publique territoriale, avec des responsabilités élargies en matière de management, de budget et de conduite de projets. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des postes de direction générale ou de direction de plus grande collectivité, dans le versant territorial.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des réalisations chiffrées ou documentées : périmètre des effectifs encadrés, budget RH géré, projets de réorganisation ou de dialogue social menés à leur terme.
Préparez un argumentaire précis sur la connaissance du cadre statutaire territorial (cadres d'emplois, régime indemnitaire, temps de travail) et sur les enjeux RH propres aux collectivités de la grande périphérie parisienne.
Joignez une note ou un exemple illustrant votre capacité à conduire le changement, car l'offre insiste sur la fonction de force de proposition et d'accompagnement des équipes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261020000053Fonction publique territoriale