FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

gestionnaire gpec - GRAND COGNAC COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Charente (16), France (16)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de la Responsable GPEC et Dialogue social, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de Grand Cognac. Vous assurez principalement le suivi des recrutements, du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous contribuez également au pilotage de l'activité du service par le suivi des outils, indicateurs et tableaux de bord RH. • Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements. • Rédiger et diffuser les offres d'emploi. • Gérer les candidatures et administrer le logiciel de recrutement Beetween. • Organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des procédures. • Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, stages et parcours d'intégration. • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences. • Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation. • Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation. • Suivre le budget formation et contribuer à l'optimisation des crédits alloués. • Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité. • Produire des indicateurs RH et participer aux bilans d'activité du service. • Participer aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). • Assurer la saisie et le suivi des bons de commande relevant de son périmètre.

Compétences attendues

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de la Responsable GPEC et Dialogue social, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de Grand Cognac.Vous assurez principalement le suivi des recrutements, du développement des compétences et de l'accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous contribuez également au pilotage de l'activité du service par le suivi des outils, indicateurs et tableaux de bord RH.• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements. • Rédiger et diffuser les offres d'emploi. • Gérer les candidatures et administrer le logiciel de recrutement Beetween. • Organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des procédures. • Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, stages et parcours d'intégration. • Mettre en œuvre le plan de développement des compétences. • Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation. • Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation. • Suivre le budget formation et contribuer à l'optimisation des crédits alloués. • Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité. • Produire des indicateurs RH et participer aux bilans d'activité du service. • Participer aux actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). • Assurer la saisie et le suivi des bons de commande relevant de son périmètre.

Profil attendu

Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines ou du droit public. Première expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée. • Maîtrise des outils bureautiques. • Capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers. • Qualités rédactionnelles. • Aptitude à analyser des données et à produire des tableaux de bord. • Sens du service public, discrétion et rigueur. • Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 basé à Cognac. Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux ou CDD un an renouvelable. Eléments de rémunération : - Pour les adjoints administratifs titulaires : traitement de base + régime indemnitaire 332€ brut mensuel - Pour les rédacteurs titulaires : traitement de base + régime indemnitaire 387,50€ brut mensuel - Pour les contractuels : à partir de 1700€ net mensuel, selon expérience • Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps • Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr • Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac Merci d’adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 13 novembre uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : • Une lettre de motivation, • Un CV détaillé, • La copie de vos diplômes Pour plus d’informations, contacter [email protected] Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap. Pour en savoir plus sur notre territoire, n’hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https://www.grand-cognac.fr

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de gestion GPEC s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une communauté d'agglomération, collectivité chargée de mutualiser des compétences pour un territoire regroupant plusieurs communes. La fonction consiste à accompagner la politique RH de la structure, en articulant le recrutement, la formation et les parcours professionnels des agents. Au quotidien, il s'agit de rédiger et diffuser des offres, traiter les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, des stages et des parcours d'intégration. Le titulaire contribue aussi au pilotage du service grâce à des outils, indicateurs et tableaux de bord RH.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans le cadre d'un recrutement au sein de la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'application et de mise en œuvre de procédures, avec un niveau de responsabilité intermédiaire. Dans la filière administrative de la FPT, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination RH, de chargé de mission ou de gestionnaire plus spécialisé, notamment par la voie des concours de catégorie B supérieure ou de la promotion interne.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de gestion de candidatures ou de recrutement, même modeste, en précisant les volumes traités et les outils utilisés ; la maîtrise d'un logiciel de recrutement est un atout direct pour ce poste.
Renseignez-vous sur le statut de la FPT (cadres d'emplois, temps de travail, carrière) et démontrez votre aisance avec ces règles lors de l'entretien, l'expérience en collectivité étant particulièrement appréciée.
Préparez des exemples concrets illustrant votre rigueur et votre discrétion face à des données RH sensibles, ainsi que votre capacité à conduire simultanément plusieurs dossiers avec des échéances différentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O016261019000228Fonction publique territoriale