FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 9 jours

Agent de cuisine et d'entretien en crèche (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Manche (50), France (50)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2 Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard. Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité. Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques... Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous ! Soucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance. Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261019000399-agent-cuisine-entretien-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !Soucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance.Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261019000399-agent-cuisine-entretien-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

* détenir le CAP petite enfance Savoir Connaitre les techniques d'entretien et de nettoyage des locaux Connaitre le développement et les besoins de l'enfant Connaitre les normes HACCP, les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité Adopter les dispositifs d'urgence Connaitre les signes de détresse physique et morale des enfants en bas-âge. Expérience requise dans un EPCI de taille similaire Savoir-faire Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants Appliquer la règlementation en matière d'hygiène alimentaire Gérer un stock de produits Participer à l'élaboration du projet d'établissement Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers. Savoir-être : Comportement, attitudes, qualités humaines Sens des responsabilités Sens du service public Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation Sens de l'initiative, dynamisme Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité Autonomie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Comprendre ce poste

Le poste de contributeur à la vie quotidienne d'une structure d'accueil de la petite enfance se situe au croisement de la restauration collective et de l'entretien des locaux. Dans une crèche, la préparation des repas, le respect des règles d'hygiène et la propreté des espaces participent directement à la santé et au bien-être des jeunes enfants accueillis. Les missions typiques englobent la préparation et le service des repas et collations, l'entretien quotidien des locaux et du matériel, la gestion des stocks de produits, ainsi que la mise en œuvre de protocoles sanitaires. Ces fonctions s'exercent en lien étroit avec l'équipe éducative, dont le travail auprès des enfants repose sur un environnement sûr et sain.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond aux emplois d'exécution, et les parcours d'évolution passent généralement par des concours internes ou des examens professionnels permettant l'accès à des grades supérieurs. La filière médico-sociale et technique offre, pour un agent expérimenté, des possibilités de mobilité au sein de la collectivité ou vers d'autres employeurs territoriaux.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience en restauration ou en entretien dans un environnement collectif, et précisez les normes HACCP que vous maîtrisez concrètement.
Valorisez votre connaissance du développement de l'enfant, en illustrant par des exemples comment vous adaptez votre pratique aux besoins des tout-petits.
Préparez des éléments démontrant votre capacité à gérer des stocks et à participer à l'élaboration des menus, notamment en lien avec des contraintes d'équilibre alimentaire ou d'allergies.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261019000399Fonction publique territoriale