FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Gestionnaire carrière et rémunération - Service mutualisé H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Essonne (91), France (91)

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre du service mutualité pour la mairie de Palaiseau, nous recherchons notre futur Gestionnaire carrière et rémunération H/F, basé à Orsay. Le gestionnaire carrière et rémunération est un agent de l'agglomération Paris Saclay qui assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau. Sous la responsabilité de la Responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire met en œuvre les actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la politique ressources humaines de la commune. En tant que gestionnaire carrière et rémunération, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Assurer la gestion administrative et la carrière des agents - Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…), - Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,), - Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut, - Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …), - Gérer les absences (congés, paternité, maternité,), - Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents, - Mettre en œuvre les décisions disciplinaires, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels. Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini - Saisir les éléments variables - Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH - Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil - Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel - Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)

Compétences attendues

Dans le cadre du service mutualité pour la mairie de Palaiseau, nous recherchons notre futur Gestionnaire carrière et rémunération H/F, basé à Orsay. Le gestionnaire carrière et rémunération est un agent de l'agglomération Paris Saclay qui assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau.Sous la responsabilité de la Responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire met en œuvre les actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de la politique ressources humaines de la commune.En tant que gestionnaire carrière et rémunération, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Assurer la gestion administrative et la carrière des agents- Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…),- Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,),- Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut,- Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …),- Gérer les absences (congés, paternité, maternité,),- Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents,- Mettre en œuvre les décisions disciplinaires,- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels. Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini- Saisir les éléments variables- Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH- Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil- Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel- Contribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,)

Profil attendu

Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie et vous : - Maîtrisez la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique, - Savez travailler en équipe et en transversalité, - Maîtrisez Excel - Savez faire preuve de discrétion professionnelle, - Etes autonome, rigoureux, méthodique et avez le sens des priorités, - Avez une bonne capacité d'adaptation.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus). Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées. Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et rémunération intervient au sein d'un service mutualisé, c'est-à-dire un service porté par l'intercommunalité qui assure des prestations de ressources humaines pour une ou plusieurs communes membres. Ici, le titulaire du poste suit les carrières et la paie des agents de la commune de Palaiseau. Son activité consiste à tenir à jour les dossiers individuels, à produire les actes administratifs liés à la vie professionnelle des agents et à veiller au respect des règles statutaires. Ce travail, peu visible du public, conditionne la régularité des rémunérations et la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mutation, par détachement ou par contrat, selon le profil du candidat. Un fonctionnaire de catégorie B dispose de perspectives d'évolution, notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels vers le grade de rédacteur ou d'un cadre d'emplois supérieur, et la mobilité entre collectivités reste fréquente dans les filières RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de paie ou de carrière, en précisant le volume de dossiers traités et les logiciels utilisés, car le poste implique un portefeuille d'agents à suivre.
Démontrez votre connaissance du statut général et des règles propres à la fonction publique territoriale, en citant si possible des situations précises (avancements, positions administratives, fin de contrat).
Appuyez votre maîtrise d'Excel par des exemples d'usage réel (suivi de tableaux de bord, contrôles de cohérence), et valorisez votre sens de la discrétion professionnelle dans un contexte de données personnelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091260224000935Fonction publique territoriale