FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Gestionnaire Ressources Humaines - AVON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Bordée par la Seine et le massif forestier de Fontainebleau, la ville d’Avon est une commune de 14.000 habitants, 2ème ville de l’agglomération du Pays de Fontainebleau, accessible facilement via la ligne R qui mène à la gare de Lyon. Voisine de l’impériale Fontainebleau, elle bénéficie d’un cadre agréable de vie autour du Manoir du Bel-Ebat et son parc, celui du Val du Moulin ou de ses rues fleuries reconnues par le Label National de Qualité de Vie « 3 Fleurs – Villes et Villages Fleuris ». Engagée dans la transition écologique, l’équipe municipale déploie son énergie pour développer un plan vert transversal à tous les services publics. La ville d’AVON a mené et mène encore des réformes organisationnelles. Dans ce contexte, le Responsable des Ressources Humaines a besoin de s’appuyer sur une équipe de gestionnaire autonome, réactive et rigoureuse, maillon primordial d’une gestion des ressources humaines efficiente. Dans ce contexte, notre collectivité cherche un gestionnaire carrière paie, titulaire ou éventuellement contractuel. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261020001801-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Bordée par la Seine et le massif forestier de Fontainebleau, la ville d’Avon est une commune de 14.000 habitants, 2ème ville de l’agglomération du Pays de Fontainebleau, accessible facilement via la ligne R qui mène à la gare de Lyon. Voisine de l’impériale Fontainebleau, elle bénéficie d’un cadre agréable de vie autour du Manoir du Bel-Ebat et son parc, celui du Val du Moulin ou de ses rues fleuries reconnues par le Label National de Qualité de Vie « 3 Fleurs – Villes et Villages Fleuris ». Engagée dans la transition écologique, l’équipe municipale déploie son énergie pour développer un plan vert transversal à tous les services publics.La ville d’AVON a mené et mène encore des réformes organisationnelles. Dans ce contexte, le Responsable des Ressources Humaines a besoin de s’appuyer sur une équipe de gestionnaire autonome, réactive et rigoureuse, maillon primordial d’une gestion des ressources humaines efficiente. Dans ce contexte, notre collectivité cherche un gestionnaire carrière paie, titulaire ou éventuellement contractuel.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261020001801-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers. * Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. - SAVOIR FAIRE : * Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. * Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Si vous disposez d’une expérience similaire, aimez le contact avec le public tout en appréciant de disposer de temps pour vous plonger dans des missions administratives, nous vous attendons déjà, alors n’hésitez pas à candidater en adressant votre lettre de motivation et votre CV par courrier à : Mme Le Maire - 8 Rue du Père Maurice – 77216 AVON CEDEX ou par mail à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire ressources humaines assure le suivi administratif des agents d'une collectivité, de leur arrivée jusqu'à leur départ. Dans une commune de taille intermédiaire comme Avon, il tient les dossiers individuels, prépare les actes liés à la carrière (avancements, congés, positions administratives) et veille à la conformité des procédures avec le statut. Ce travail garantit la fiabilité de la gestion du personnel, condition indispensable au bon fonctionnement des services rendus aux habitants. Les missions peuvent également inclure la gestion de la paie ou son contrôle, selon l'organisation interne de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection ne passe pas nécessairement par un concours. Relevant de la catégorie C, il correspond à des fonctions d'application et d'exécution, avec une autonomie encadrée par le responsable des ressources humaines. Dans la fonction publique territoriale, la progression vers la catégorie B, via la promotion interne ou les concours, reste possible pour les agents qui développent une expertise en gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise concrète d'un logiciel de gestion du personnel, en citant les opérations réalisées (arrêtés, carrières, paie) plutôt que le seul nom de l'outil.
Préparez des exemples précis montrant votre rigueur dans la tenue de dossiers individuels, notamment sur la gestion des pièces justificatives et des délais réglementaires.
Révisez les grandes lignes du statut de la FPT et des cadres d'emplois visés, car une question sur l'application d'une règle statutaire à un cas concret est probable en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261020001801Fonction publique territoriale