FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Chargé de mission Administration du personnel, Carrière, Paie et Outils RH F/H

APIJ - Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice (ouvre un nouvel onglet) — APIJ - Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Publication

23 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

MISSIONS PRINCIPALES Pilotage administratif, carrière et paie Assurer la gestion administrative et le suivi de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ. Préparer, contrôler et sécuriser les opérations de paie. Garantir la fiabilité des données individuelles et des éléments de rémunération. Rédiger et contrôler les actes administratifs relatifs à la situation des agents. Veiller à l’application des dispositions statutaires et règlementaires relevant de son périmètre. Instruire les situations individuelles complexes et apporter une expertise aux agents et aux encadrants. Expertise statutaire et conseil Assurer un rôle de conseil auprès des agents, managers, interlocuteurs RH sur les questions relatives à la carrière, à la rémunération et à la gestion administrative. Analyser les évolutions règlementaires et mesurer leurs impacts sur les procédures de gestion. Contribuer à la sécurisation juridique des actes et pratiques RH relevant de son domaine d’intervention. Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et supports de gestion. Référent fonctionnel paie et SIRH Assurer le rôle de référent fonctionnel des outils de gestion RH et de paie. Identifier les besoins d’évolution des outils et participer à leur mise en œuvre. Contribuer aux opérations de recette, de contrôle et de fiabilisation des données. Participer au projet de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration des processus RH. Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des évolutions fonctionnelles. Données sociales et contrôle interne Produire, fiabiliser et analyser les données et indicateurs relevant de son périmètre d’activité/ Contribuer à la production des données nécessaires aux enquêtes, campagnes déclaratives et rapports RH. Participer au suivi de la masse salariale et au contrôle de la qualité des données. Contribuer aux démarches de contrôle interne et d’amélioration continue des processus. Veille règlementaire Assurer une veille dans les domaines de la fonction publique, de la paie et de la protection sociale. Proposer les adaptations nécessaires afin de garantir la conformité des pratiques de gestion.

Compétences attendues

MISSIONS PRINCIPALES Pilotage administratif, carrière et paieAssurer la gestion administrative et le suivi de la carrière des agents, de leur recrutement à leur départ.Préparer, contrôler et sécuriser les opérations de paie.Garantir la fiabilité des données individuelles et des éléments de rémunération.Rédiger et contrôler les actes administratifs relatifs à la situation des agents.Veiller à l’application des dispositions statutaires et règlementaires relevant de son périmètre.Instruire les situations individuelles complexes et apporter une expertise aux agents et aux encadrants.Expertise statutaire et conseilAssurer un rôle de conseil auprès des agents, managers, interlocuteurs RH sur les questions relatives à la carrière, à la rémunération et à la gestion administrative.Analyser les évolutions règlementaires et mesurer leurs impacts sur les procédures de gestion.Contribuer à la sécurisation juridique des actes et pratiques RH relevant de son domaine d’intervention.Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et supports de gestion. Référent fonctionnel paie et SIRHAssurer le rôle de référent fonctionnel des outils de gestion RH et de paie.Identifier les besoins d’évolution des outils et participer à leur mise en œuvre.Contribuer aux opérations de recette, de contrôle et de fiabilisation des données.Participer au projet de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration des processus RH.Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des évolutions fonctionnelles.Données sociales et contrôle interneProduire, fiabiliser et analyser les données et indicateurs relevant de son périmètre d’activité/Contribuer à la production des données nécessaires aux enquêtes, campagnes déclaratives et rapports RH.Participer au suivi de la masse salariale et au contrôle de la qualité des données.Contribuer aux démarches de contrôle interne et d’amélioration continue des processus. Veille règlementaireAssurer une veille dans les domaines de la fonction publique, de la paie et de la protection sociale.Proposer les adaptations nécessaires afin de garantir la conformité des pratiques de gestion.

Profil attendu

Profil recherché : Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion (ou expérience dans le domaine) Expérience confirmée en administration du personnel, carrière et paie Expérience dans l’utilisation ou l’évolution d’un SIRH appréciée Maîtrise des outils de bureautiques, notamment Excel. Savoirs Statut général de la fonction publique Gestion administrative du personnel et gestion des carrières Règlementation de la rémunération des agents publics Processus et techniques de paie Outils SIRH et gestion des données RH Savoir-faire Maîtriser la gestion administrative et la paie Analyser et sécuriser les situations individuelles Exploiter et fiabiliser des données RH Produire des indicateurs et outils de suivi Participer aux projets d’évolution des outils RH Rédiger des procédures et documents administratifs. Savoir être Rigueur et sens de l’organisation Capacité d’analyse et de synthèse Discrétion professionnelle Autonomie et sens des responsabilités Aptitude au travail transversal Qualités relationnelles et pédagogiques

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de mission administration du personnel, carrière et paie occupe une fonction d'interface entre les agents et l'administration qui les emploie. Au quotidien, il assure le suivi administratif des agents tout au long de leur parcours, de l'arrivée jusqu'au départ, et veille à ce que les actes et les rémunérations soient exacts et conformes aux textes. Dans un service public comme celui de l'immobilier de la justice, la fiabilité de ces opérations conditionne directement la qualité de la gestion des ressources humaines et la confiance des personnels envers leur administration. Le poste combine donc des tâches de contrôle, de rédaction d'actes et de conseil sur des situations individuelles parfois complexes.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'une candidature peut s'inscrire dans une mobilité statutaire ou dans un recrutement sur contrat. Relevant de la catégorie A de la fonction publique d'État, il suppose un niveau de responsabilité et d'expertise élevé, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise RH au sein de l'administration.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples précis de gestion de carrière ou de paie traités, en indiquant le volume de dossiers et le type de contrôle effectué, afin de démontrer votre rigueur opérationnelle.
Si vous avez utilisé un SIRH, décrivez les modules maîtrisés et les évolutions auxquelles vous avez participé, cet aspect étant explicitement valorisé dans le profil recherché.
Préparez-vous à argumenter sur l'application concrète du statut général et de la réglementation de la rémunération, en prenant un cas de situation individuelle complexe que vous avez su instruire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2449431Fonction publique d'État