FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire Ressources humaines - MAIRIE DE SAINT-JEAN-D'ILLAC

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes passionné.e par les Ressources humaines, organisé.e, rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel. Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire RH et jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine de nos agents! La commune de Saint Jean d'Illac, département de la Gironde, 9 885 habitants et 220 agents recrute, selon les conditions statutaires : un.e gestionnaire des Ressources Humaines. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260717002034-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vous êtes passionné.e par les Ressources humaines, organisé.e, rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel. Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire RH et jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine de nos agents!La commune de Saint Jean d'Illac, département de la Gironde, 9 885 habitants et 220 agents recrute, selon les conditions statutaires : un.e gestionnaire des Ressources Humaines.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260717002034-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ; • Expert en paie ; • Maîtrise de l’outil informatique et notamment du logiciel JVS serait un plus ; • Être titulaire de préférence d’un BAC+2 ou BAC+3 en Ressources Humaines avec une expérience confirmée en collectivité sur un poste identique Savoir faire • Savoir signaler les anomalies à son supérieur hiérarchique • Savoir respecter les consignes • Savoir rendre compte • Savoir rédiger des documents administratifs, compte-rendu, note de service… • Savoir être réactif •Savoir s’adapter • Savoir rechercher, gérer et actualiser une base d’informations Savoir être • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité • Être force de proposition • Être rigoureux • Être organisé • Être disponible • Être volontaire • Être organisé, méthodique et savoir prendre des initiatives. • Être Autonome. • Avoir l’esprit d’équipe • Être disponible Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale. Expérience confirmée sur la paie, sa législation, ses règlements, habitude de l'utilisation d'un SIRH. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une appétence pour les logiciels de gestion RH (la connaissance des logiciels JVS et HOROQUARTZ serait un plus). Vous êtes capable de gérer les priorités multiples tout en assurant une qualité de service optimale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Votre rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année (CIA) Autres avantages : RTT + CNAS + Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions + Forfait de mobilité durable. Spécificités : Temps plein (37h) - RTT - Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service. Où adresser votre candidature : Par courrier : Mairie de Saint Jean d'Illac - Monsieur le Maire - 120 Avenue du Las - 33127 Saint Jean d'Illac Par mail : [email protected] Joindre obligatoirement : Curriculum Vitae et Lettre de motivation. Contact : Marie-José DUBOILLE, Responsable Ressources Humaines Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué avant le 01/09/2026, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre candidature. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'une commune de près de 10 000 habitants et d'un effectif d'environ 220 agents, la gestion des ressources humaines constitue une fonction centrale : elle assure le suivi administratif des carrières, la production des éléments de paie et la bonne application du statut de la fonction publique territoriale. Le ou la gestionnaire RH intervient à la croisée des agents, des services et de l'autorité territoriale, en veillant à la régularité des actes et à la continuité du service. Les tâches courantes portent sur la rédaction de documents administratifs, le traitement des événements de carrière et le contrôle des données de paie. Ce métier contribue directement au bon fonctionnement de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon les conditions statutaires applicables. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, ce qui suppose une capacité d'exécution et d'expertise technique, avec une part d'autonomie dans le traitement des dossiers. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours ou d'examens professionnels de la filière administrative, ouvrant à des responsabilités plus étendues en gestion RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de gestion de paie ou de dossiers de carrière en collectivité, en précisant le volume traité et les logiciels utilisés, en particulier si vous avez déjà pratiqué un outil comparable à JVS.
Préparez des éléments illustrant votre capacité à signaler une anomalie et à rendre compte à votre hiérarchie, car ces compétences sont explicitement attendues sur ce poste.
Joignez à votre dossier un diplôme ou une attestation en ressources humaines ainsi que vos justificatifs d'expérience, et soignez la rédaction de votre lettre de motivation, qui sera évaluée sur la qualité de l'expression écrite.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O033260717002034Fonction publique territoriale