FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 7 jours

Directeur/rice de la culture et du patrimoine - COMMUNE DE LE PORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Culture et patrimoine

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

Participer à la mise en œuvre des objectifs de la politique culturelle dans les secteurs disciplines et champs prioritaires. Être Force de proposition en matière de projets culturels en adéquation avec la politique municipale. Assurer une mission d’animation et de coordination culturelle communale en lien avec les acteurs associatifs. Impulser, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les partenaires institutionnels. Encadrer le service culturel et patrimoine. Ouvrer à la mobilisation des dispositifs financiers. "Participer à la mise en œuvre des objectifs de la politique culturelle dans les secteurs/disciplines et champs prioritaires. Être Force de proposition en matière de projets culturels en adéquation avec la politique municipale. Assurer une mission d'animation et de coordination culturelle communale en lien avec les acteurs associatifs. Impulser, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les partenaires institutionnels. Encadrer le service culturel et patrimoine. Œuvrer à la mobilisation des dispositifs financiers."

Compétences attendues

Participer à la mise en œuvre des objectifs de la politique culturelle dans les secteurs disciplines et champs prioritaires. Être Force de proposition en matière de projets culturels en adéquation avec la politique municipale. Assurer une mission d’animation et de coordination culturelle communale en lien avec les acteurs associatifs. Impulser, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les partenaires institutionnels. Encadrer le service culturel et patrimoine. Ouvrer à la mobilisation des dispositifs financiers."Participer à la mise en œuvre des objectifs de la politique culturelle dans lessecteurs/disciplines et champs prioritaires. Être Force de proposition en matière de projets culturels en adéquation avec la politique municipale. Assurer une mission d'animation et de coordination culturelle communale en lien avec les acteurs associatifs. Impulser, piloter et évaluer des projets culturels en lien avec les partenaires institutionnels.Encadrer le service culturel et patrimoine. Œuvrer à la mobilisation des dispositifs financiers."

Profil attendu

Connaissance large et actualisée du spectacle vivant de la lecture publique, esprit de synthèse : - expérience de conduite de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat. Voie statutaire ou contractuel Temps de travail: Temps complet

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

Comprendre ce poste

Le directeur ou la directrice de la culture et du patrimoine d'une commune est chargé de traduire la politique culturelle municipale en actions concrètes et coordonnées. Il ou elle anime le service, conçoit des projets en cohérence avec les orientations de l'équipe municipale et veille à leur évaluation. Cette fonction assure aussi le lien entre la collectivité, les associations locales et les partenaires institutionnels, qu'il s'agisse de l'État, de la région ou d'autres acteurs du territoire. Elle contribue ainsi directement à l'accès de la population à la culture et à la valorisation du patrimoine local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève du cadre habituel de la fonction publique territoriale pour un emploi de direction. La catégorie A correspond aux fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de qualification généralement attendu à bac+3 minimum. Dans la FPT, les évolutions de carrière passent souvent par la mobilité vers des collectivités de taille plus importante, la promotion interne ou la préparation de concours de la catégorie A.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos réalisations passées : montants gérés, nombre de projets conduits, publics touchés, et si possible les indicateurs utilisés pour les évaluer.
Mettez en avant votre connaissance du territoire réunionnais et de ses spécificités culturelles, patrimoniales et associatives, qui constitue un atout distinctif pour une commune de l'île.
Préparez-vous à présenter une vision argumentée de la politique culturelle municipale, en identifiant les dispositifs de financement existants que vous sauriez mobiliser, afin de démontrer votre capacité à concrétiser les objectifs fixés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261020000808Fonction publique territoriale