FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 7 jours

Responsable du service développement projets culturels - COMMUNE DE LE PORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Culture et patrimoine

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

Sous l’autorité de la direction culture et patrimoine (DCP) et en étroite collaboration, le responsable du service de l’action culturelle coordonne et pilote des projets culturels municipaux. Il organise, suit, évalue et valorise les projets artistiques culturels et patrimoniaux. Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité. Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur) Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service - Organisation, coordination et mise en œuvre des projets culturels en lien avec les acteurs associatifs et établissements publics du territoire communal - Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux - Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville - Évaluation des projets - Développement des publics et des démarches de médiations - Accompagnement des porteurs de projets - Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP - Management de l’équipe du service - Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine - Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP - Référent projets arts plastiques, ville musée …en lien avec le cabinet de M. Le Maire - Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante - Lieu principal de travail : Foyer des Dockers - Horaires de travail : 39h - Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion - Port de charge (- 5 kg) - Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service. - Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end - Missions : voie statutaire ou contractuel. - Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00 - Disposition de l'article L. 332-8-2°

Compétences attendues

Sous l’autorité de la direction culture et patrimoine (DCP) et en étroite collaboration, le responsable du service de l’action culturelle coordonne et pilote des projets culturels municipaux. Il organise, suit, évalue et valorise les projets artistiques culturels et patrimoniaux.Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité.Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur)Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service- Organisation, coordination et mise en œuvre des projets culturels en lien avec les acteurs associatifs et établissements publics du territoire communal- Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux- Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville- Évaluation des projets- Développement des publics et des démarches de médiations- Accompagnement des porteurs de projets- Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP- Management de l’équipe du service- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP- Référent projets arts plastiques, ville musée …en lien avec le cabinet de M. Le Maire- Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante- Lieu principal de travail : Foyer des Dockers- Horaires de travail : 39h- Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion- Port de charge (- 5 kg)- Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service.- Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end- Missions : voie statutaire ou contractuel.- Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00- Disposition de l'article L. 332-8-2°

Profil attendu

- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, de la Direction des affaires culturelles (Etat) de leurs compétences - Connaissances des procédures de marchés publics (marchés culturels) - Connaissance des méthodes de conduite de projet - Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de diffusion artistique, création, et du cinéma - Bonne culture générale - Méthodes et outils d’évaluation de projets - Connaissance des techniques de médiation culturelle - Maîtrise des logiciels bureautiques - Connaissances budgétaires fonction publique territoriale - Maitrise gestion d’un service et management - Capacité rédactionnelle et de synthèse - Savoir-faire organisationnel (conception et renseignement des outils de planification et d’organisation de l’activité d’un service) - Apporter des conseils techniques, artistiques et financier sur le montage d’un projet - Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation d’un projet - Elaborer et proposer des projets d’EAC - Décliner les orientations politiques en proposition d’actions - Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité et des directives de la direction culture et patrimoine - Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles - Travailler en équipe - Faire preuve d’aptitude au management - Sens du service public - Esprit d'équipe - Autonomie, rigueur et discrétion - Disponibilité et adaptabilité - Capacité d’écoute et de dialogue - Capacité d’analyse et de synthèse - Capacité d’initiative - Capacité de management d’équipe - Capacité à animer des réunion d’équipe et multi-partenariale - Dynamisme - Qualité relationnelle et rédactionnelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le service de l'action culturelle d'une commune de La Réunion, placé sous l'autorité de la direction culture et patrimoine. Le titulaire coordonne et pilote les projets culturels municipaux, qu'ils soient artistiques, culturels ou patrimoniaux, de leur conception à leur évaluation. Il contribue à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité et assure aussi la gestion administrative du service, avec l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, la préparation budgétaire et la rédaction des actes nécessaires à l'action publique. Il fait ainsi le lien entre les orientations politiques locales et leur réalisation concrète au profit des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien, sans passage par un concours spécifique à ce poste. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, impliquant une responsabilité hiérarchique et une capacité d'arbitrage. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions possibles passent notamment par la mobilité vers des collectivités plus importantes, la prise de responsabilités de direction ou la préparation de concours de la filière culturelle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de conduite de projet culturel, en détaillant les étapes suivies, les partenaires mobilisés et les résultats mesurés, afin de démontrer la maîtrise des méthodes d'évaluation demandées.
Illustrez vos connaissances des marchés publics culturels par des exemples de cahiers des charges, de consultations ou de suivi d'exécution, car ce point est central dans les missions du poste.
Préparez un argumentaire sur l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et la gestion budgétaire, en citant des volumes de budget ou d'effectifs réellement gérés, et, si possible, en lien avec le contexte territorial ultramarin.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261020000818Fonction publique territoriale