FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
Gestionnaire paie carrière - MAIRIE DE LAMBERSART
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Nord (59), France (59)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
20 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Rejoignez la Ville de Lambersart, une commune engagée, dynamique et tournée vers l’avenir.
Située aux portes de Lille et bordée par la Deûle, Lambersart bénéficie d’un cadre de vie privilégié, mêlant patrimoine, nature et modernité. Forte de son attractivité et de la qualité de ses services publics, la collectivité est quotidiennement au service des
28 000 habitants. Dans un contexte de transformation et d’innovation au service de l’intérêt général, la Ville recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Paie pour son service Ressources Humaines.
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 gestionnaires et une assistante RH, vous serez essentiellement chargé(e) d assurer la gestion des dossiers carrières sur un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, ainsi que la paie du groupe d'agents dont vous avez la gestion.
Pour cela, vous serez principalement amené à :
• Établir, mettre en forme et suivre des actes administratifs de gestion des agents (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, RIFSEEP, contrats de travail, cessation de fonctions, certificats et attestations...)
• Gérer et mettre à jour des dossiers individuels
• Suivre les absences : congés annuels, CET, CITIS, congé de maladie, temps partiel thérapeutique, autorisations spéciales d'absences, ...
• Assurer le suivi de l’état de santé des agents en lien avec la médecine du travail
• Écouter et conseiller les agents et les managers
• Créer et tenir à jour les dossiers administratifs agents
• Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH
• Suivre les dossiers de SFT
• Préparer, instruire des dossiers de retraites et des cohortes
• Étudier et instruire les dossiers de demandes des Médailles d’Honneur
• Établir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord liés à la gestion de votre portefeuille d'agents
Compétences attendues
Rejoignez la Ville de Lambersart, une commune engagée, dynamique et tournée vers l’avenir. Située aux portes de Lille et bordée par la Deûle, Lambersart bénéficie d’un cadre de vie privilégié, mêlant patrimoine, nature et modernité. Forte de son attractivité et de la qualité de ses services publics, la collectivité est quotidiennement au service des 28 000 habitants. Dans un contexte de transformation et d’innovation au service de l’intérêt général, la Ville recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Paie pour son service Ressources Humaines.Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 gestionnaires et une assistante RH, vous serez essentiellement chargé(e) d assurer la gestion des dossiers carrières sur un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, ainsi que la paie du groupe d'agents dont vous avez la gestion.Pour cela, vous serez principalement amené à : • Établir, mettre en forme et suivre des actes administratifs de gestion des agents (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, RIFSEEP, contrats de travail, cessation de fonctions, certificats et attestations...) • Gérer et mettre à jour des dossiers individuels • Suivre les absences : congés annuels, CET, CITIS, congé de maladie, temps partiel thérapeutique, autorisations spéciales d'absences, ... • Assurer le suivi de l’état de santé des agents en lien avec la médecine du travail • Écouter et conseiller les agents et les managers • Créer et tenir à jour les dossiers administratifs agents • Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH • Suivre les dossiers de SFT • Préparer, instruire des dossiers de retraites et des cohortes • Étudier et instruire les dossiers de demandes des Médailles d’Honneur • Établir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord liés à la gestion de votre portefeuille d'agents
Profil attendu
• Idéalement, vous êtes titulaire d’un titre ou d’un diplôme en gestion des ressources humaines et / ou en gestion de paie,
• Ou vous disposez d’une expérience réussie au sein d’un service RH ou Carrière – Paie,
• Vous maîtrisez les fondamentaux du Code Général de la Fonction Publique, en particulier en matière de GRH,
• Vous faîtes preuve de discrétion et savez respecter scrupuleusement le devoir de réserve ainsi que le secret professionnel,
• Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, adaptable et méthodique,
• Vous disposez de capacités relationnelles et d’une réelle aisance à l’oral comme à l’écrit,
• Une connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plus.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
• Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE & CIA) + 13ème mois après 1 an d’ancienneté + Participation (sous conditions) au financement de la mutuelle santé et de la garantie maintien de salaire + Adhésion à Plurélya et au COS + Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Poste éligible au télétravail 1 j / semaine + 5 jours flottants dans l’année (après 3 mois d’ancienneté)
• Possibilité de choisir entre 5 plannings de travail de 35 à 39 h, sur 4,5 ou 5 j / semaine offrant jusqu’à 23 jours d’ARTT
Les lettres de candidature + C.V. ou toute demande d’information complémentaire, sont à adresser jusqu’au 31 août 2026 à : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie intervient au sein du service des ressources humaines d'une collectivité locale. Il assure le suivi administratif et financier de la situation des agents, depuis leur entrée dans la collectivité jusqu'à leur départ : avancements, positions statutaires, congés, éléments de rémunération. Son travail garantit la fiabilité des actes et des versements, ce qui conditionne directement la confiance des agents envers leur employeur. Dans une commune, cette fonction constitue un maillon essentiel du fonctionnement quotidien des services publics de proximité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'un candidat peut être recruté par voie de mutation ou de détachement s'il est fonctionnaire, ou par contrat s'il ne l'est pas. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à des fonctions de maîtrise et de conception d'exécution. Les perspectives d'évolution passent par les concours et examens professionnels de la filière administrative, ainsi que par une spécialisation progressive vers des fonctions de responsable RH.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de gestion de dossiers carrière ou de paie, en précisant le volume de dossiers suivis et les outils utilisés, car le portefeuille d'agents est un critère central.
- Appuyez-vous sur une connaissance récente du Code général de la fonction publique et des règles d'avancement, en citant des situations où vous les avez appliquées avec rigueur.
- Préparez des exemples illustrant votre discrétion et votre respect du secret professionnel, qualités explicitement attendues dans ce type de service, et votre capacité à expliquer une décision administrative à un agent de manière claire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O059260716001375Fonction publique territoriale