FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 7 jours

Educateur de jeunes enfants (h/f) - CDC CHARENTE LIMOUSINE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Charente (16), France (16)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais – micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) Sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes 1. - Auprès des enfants et des parents : • Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire. • Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille. • Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité. • Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...) 2. - Gestion du personnel : • Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents • Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits • Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue) • Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire • Accueillir et évaluer les stagiaires. • Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant. 3. - Gestion financière : • Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement) • Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle • Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements. • Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire) 4. - Gestion administrative : • Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement • Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…) • Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin 5. - Gestion de l'équipement : • . Définir les besoins en matériel et en équipement • . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie • . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité • . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux 6. Relations avec les partenaires : • Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, …. • Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …) • Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires

Compétences attendues

Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais – micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) Sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes1. - Auprès des enfants et des parents :• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)2. - Gestion du personnel :• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire • Accueillir et évaluer les stagiaires. • Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant.3. - Gestion financière :• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)4. - Gestion administrative :• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement • Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin5. - Gestion de l'équipement :• . Définir les besoins en matériel et en équipement• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie • . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité• . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux6. Relations avec les partenaires :• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires

Profil attendu

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - techniques artistiques, ludiques et manuelles ; - maîtrise de techniques d'animation, de créativité et d'expression ; - offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ; - politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - organisation territoriale ; - environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ; - orientations et priorités des élus et décideurs.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027. Possibilité d’évolution vers un emploi permanent Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles. Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine. Candidatures à : Monsieur le président, Communauté de Communes de Charente Limousine- 8 rue fontaine des Jardins- 16500 Confolens

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

L'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants exerce au sein des structures d'accueil de la petite enfance, où il contribue au développement, à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis dès les premiers mois de vie. Dans ce poste, la fonction dépasse l'accueil quotidien : elle implique la coordination d'une petite structure collective, avec une dimension de direction d'équipe et de relation avec les familles. Le métier s'inscrit ainsi à l'interface entre l'action éducative, l'accompagnement à la parentalité et la gestion administrative d'un service public local. Il participe directement à la mise en œuvre des politiques petite enfance des collectivités.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux contractuels, ce qui signifie que les candidats peuvent être recrutés sur un emploi permanent ou par contrat selon les besoins de la collectivité. La catégorie A correspond à un niveau de responsabilité supérieur, impliquant une part d'encadrement, de conception et de décision, et ouvre des perspectives de progression vers des fonctions de coordination ou de direction d'établissement au sein de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de coordination ou d'encadrement d'équipe, en précisant le nombre de professionnels managés et les situations de gestion de conflits ou de supervision.
Illustrer les compétences en animation et en activités d'éveil (techniques artistiques, manuelles et ludiques) par des projets réalisés, avec leurs objectifs pédagogiques.
Connaître en amont le cadre de financement de la petite enfance, notamment les règles de la CAF et le calcul de la participation familiale, afin d'aborder sereinement la partie administrative de l'emploi lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O016261022000801Fonction publique territoriale