Educateur de jeunes enfants (h/f) - CDC CHARENTE LIMOUSINE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Charente (16), France (16)
Télétravail
Non
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais – micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) Sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes.
-1. - Auprès des enfants et des parents :
• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.
• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.
• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.
• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)
2. - Gestion du personnel :
• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents
• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits
• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)
• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire
• Accueillir et évaluer les stagiaires.
• Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant.
3. - Gestion financière :
• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle
• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.
• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)
4. - Gestion administrative :
• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
• Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin
5. - Gestion de l'équipement :
• . Définir les besoins en matériel et en équipement
• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie
• . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
• . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux
6. Relations avec les partenaires :
• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….
• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)
• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires
Compétences attendues
Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais – micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) Sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes.-1. - Auprès des enfants et des parents :• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)2. - Gestion du personnel :• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire • Accueillir et évaluer les stagiaires. • Organiser l'accueil et l'accompagnement de personnel remplaçant.3. - Gestion financière :• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)4. - Gestion administrative :• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement • Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin5. - Gestion de l'équipement :• . Définir les besoins en matériel et en équipement• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie • . Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité• . Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux6. Relations avec les partenaires :• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires
Profil attendu
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027.
Possibilité d’évolution vers un emploi permanent
Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles.
Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine.
Rémunération : statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA).
Candidatures à : Monsieur le président, Communauté de Communes de Charente Limousine- 8 rue fontaine des Jardins- 16500 Confolens
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
Comprendre ce poste
L'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants exerce une fonction centrale dans l'accueil de la petite enfance, où il assure le bien-être, le développement et la sécurité des enfants accueillis hors du cadre familial. Dans une structure collective comme une micro-crèche, ce métier combine l'accompagnement éducatif quotidien, l'animation d'activités adaptées à l'âge et la relation avec les familles. Sur le poste décrit, la fonction s'étend également à la coordination de l'établissement et à l'encadrement d'une équipe, ce qui en fait un rôle de référence au sein de la structure. Il s'inscrit ainsi dans une mission de service public de proximité, en lien direct avec les politiques sociales et familiales locales.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui signifie que la sélection ne passe pas par un concours de la fonction publique territoriale mais par un recrutement sur dossier et entretien. Le niveau de catégorie A correspond à un emploi de conception et de encadrement, avec des responsabilités élargies par rapport aux fonctions d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours de la filière médico-sociale ou par la prise de responsabilités plus importantes au sein d'une collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience de coordination ou d'encadrement d'équipe, en précisant le nombre de personnes encadrées et les situations de gestion de conflits ou de supervision que vous avez traitées.
- Illustrez votre expertise dans les techniques d'animation, d'expression et d'activités manuelles par des exemples concrets de projets menés avec des enfants de moins de quatre ans.
- Renseignez-vous sur le fonctionnement de la CAF et les règles de calcul de la participation familiale avant l'entretien, afin de montrer votre capacité à accompagner les familles sur les aspects financiers et administratifs.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O016261022000778Fonction publique territoriale