FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - SIRS DE PLAINVAL ET DU PLESSIER SUR SAINT JUST

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Oui

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de la cantine principalement et autres services en lien. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil syndical, les délibérations, les commissions, les arrêtés du président. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine du syndicat et suivre les travaux. 9 - Gérer les services du syndicats existants (cantine, bus,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de la cantine principalement et autres services en lien.2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil syndical, les délibérations, les commissions, les arrêtés du président. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine du syndicat et suivre les travaux. 9 - Gérer les services du syndicats existants (cantine, bus,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir le 1 janvier 2027 Intervention sur les heures de cantine en cas d'effectifs importants CNAS en fonction de l'ancienneté Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie occupe une fonction charnière au sein d'une collectivité : il traduit les orientations définies par les élus en actions concrètes et assure la cohérence du fonctionnement des services. Ici, la mission s'exerce dans un syndicat intercommunal, ce qui implique de coordonner des moyens matériels, financiers et humains au service de plusieurs communes. Au quotidien, le poste mêle accueil et information de la population, instruction de dossiers, préparation des instances délibératives et suivi budgétaire. La dimension gestionnaire est forte, notamment à travers la comptabilité, la paie et le suivi des marchés publics, mais le rôle d'animation d'équipe et de liaison avec les partenaires intercommunaux est tout aussi central.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signale une voie d'accès accessible sans concours préalable pour les personnes non titulaires. La catégorie C correspond aux fonctions d'exécution et de mise en œuvre, même si la polyvalence attendue et le niveau de responsabilité décrit dans l'annonce dépassent souvent le cadre strict de cette catégorie. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions sont possibles par concours ou examens professionnels vers des cadres d'emplois de catégorie B, à l'image de la filière administrative, mais aussi par la mobilité entre collectivités de tailles différentes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en gestion budgétaire, en comptabilité publique ou en paie, en précisant les volumes ou les types de dossiers traités.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à gérer la polyvalence et les priorités, notamment lors de périodes de forte charge ou de délais réglementaires serrés.
Renseignez-vous sur le fonctionnement des syndicats intercommunaux et sur les services gérés (cantine, transport), car la connaissance du contexte intercommunal est un atout distinctif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O060261022000329Fonction publique territoriale