Educateur(trice) de jeunes enfants - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN

La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.La Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e éducateur/trice de jeunes enfants pour la crèche de BOOFZHEIM en contrat de remplacement.Garant du projet pédagogique l'Éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) participe activement à l’accueil quotidien des enfants, favorise l’éveil et le développement des enfants, en collaboration avec l’équipe, en mettant en place des ateliers d’éveil adaptés pour l’ensemble des enfants. Il /Elle conçoit et réajuste l’aménagement et les espaces de jeux dans la crèche. Il/Elle anime et implique l’équipe au projet éducatif en mettant en question les pratiques professionnelles de ses collègues. Il /Elle veille à la cohérence du travail des équipes et des intervenants. Il/ elle veille à la maintenance et au renouvellement du matériel éducatif et des jeux. L'EJE participe activement à la conception et à la mise en place du projet pédagogique de la structure. Enfin, il/elle accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261022000610-educateur-trice-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR: ● Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant ● Avoir des connaissances en matière de diététique, de santé, de psychopédagogie et d’hygiène SAVOIR-FAIRE: ● Connaître l’enfant : son développement psychomoteur, affectif ● Avoir des connaissances en matière de diététique, de psychopédagogie ● Entretenir et faire évoluer ses connaissances professionnelles ● Savoir faire évoluer sa pratique et être t sur le monde de la petite enfance ● Savoir s’organiser dans son travail en répartissant le travail lié à la pratique et celui lié à la réflexion ● Connaître le cadre législatif et tout ce qui est afférent aux métiers de la petite enfance ● Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ● Avoir collaborer et assurer le relais entre la direction et l’équipe ● Savoir encadrer une équipe ● Savoir accompagner un projet et transmettre un savoir faire ● Connaître les techniques de communication ● Savoir garder de la distance et rester professionnel et respecter le secret professionnel SAVOIR-ETRE: ● Savoir montrer et expliquer sa pratique ● Savoir être à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe ● Ne pas porter de jugement de valeur ● Discrétion ● Savoir travailler en équipe ● Savoir remettre en cause ses pratiques professionnelles ● Être créatif et faire preuve d’imagination ● Être patient, disponible, calme et pondéré ● Savoir respecter le secret professionnel ● Avoir le sens du Service Public ● participer à la mise en place d’une dynamique de territoire et valorisation des structures Diplôme d’état d'Éducatrice(eur) de Jeunes Enfants obligatoire Avantages liés au poste : - Rémunération statutaire et régime indemnitaire. - Participation de la collectivité aux frais de transport - Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance. - Carte restaurant - Accès à une amicale Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Nous vous proposons une embauche en tant que contractuel de la fonction publique territoriale, dans le cadre d'un CDD de 3 ans renouvelable.

Durée du contrat : 12 mois Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : [email protected]

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.