FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire RH - AGGLOMERATION CREIL SUD OISE (ACSO)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater. Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires. Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes : Gestion des carrières : • Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…) • Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel • Suivre la carrière de son portefeuille d’agents • Gérer les dossiers de promotion interne • Etablir les dossiers de retraite, invalidité Traitement de la paie et déclarations annexes : • Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées, • Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes • Réaliser la DSN Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique : • Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical • Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…) • Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail Communication interne : • Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents. Tâches diverses : • Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique • Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial • Classer et archiver les documents RH

Compétences attendues

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater.Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes :Gestion des carrières :• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel • Suivre la carrière de son portefeuille d’agents• Gérer les dossiers de promotion interne• Etablir les dossiers de retraite, invaliditéTraitement de la paie et déclarations annexes : • Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes• Réaliser la DSN Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique : • Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical • Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travailCommunication interne : • Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.Tâches diverses : • Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial • Classer et archiver les documents RH

Profil attendu

Compétences requises • Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI exigée • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel) • Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles) • Etre organisé.e et rigoureux.se • Aptitude à travailler en équipe • La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Conditions de travail : RIFSEEP / CNAS / Tickets repas/ Participation mutuelle et prévoyance Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 22/11/2026 à : Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise - Service Ressources Humaines – 24 rue de la Villageoise - BP 40081 - 60 106 Creil cedex 1 ou par mail à l’adresse suivante : [email protected] Pour tout renseignement : veuillez contacter Madame Sonia MOREAU, Cheffe du service des ressources humaines de l’Agglomération Creil Sud Oise, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-87.

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le ou la gestionnaire RH occupe une fonction d'appui au sein d'un service des ressources humaines, dont le rôle est de garantir la régularité et la continuité de la gestion des agents. Dans une structure intercommunale, cette fonction assure le suivi administratif de l'ensemble du parcours professionnel des agents, depuis leur recrutement jusqu'aux événements de carrière. Au quotidien, il s'agit de traiter des dossiers individuels, de produire les actes administratifs nécessaires et de veiller à la conformité des procédures avec le statut de la fonction publique territoriale. Ce travail, discret mais essentiel, contribue directement au bon fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui exclut le recours au concours pour cette annonce. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, et les missions décrites s'inscrivent dans ce périmètre opérationnel. Dans la fonction publique territoriale, l'expérience acquise sur des fonctions de gestion RH peut ouvrir, à terme, des possibilités de promotion interne ou de passage vers des cadres d'emplois de catégorie B, sous réserve des conditions statutaires en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettre en avant, dans le CV et la lettre de motivation, des exemples chiffrés de dossiers traités (nombre d'agents suivis, types de procédures maîtrisées), en lien direct avec le portefeuille de 70 agents évoqué.
Démontrer une connaissance concrète du statut de la FPT, notamment sur les contrats, les arrêtés et les procédures d'embauche, en citant les actes ou dispositifs précisément manipulés.
Valoriser l'expérience sur les logiciels de gestion RH et de paie, et mentionner explicitement toute pratique de Ciril Net RH ou d'un outil équivalent, même si elle n'est pas exigée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O060261022001444Fonction publique territoriale