Localisation
Réunion (974), France (974)
Publication
22 octobre 2026
Date limite
29 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
En lien avec le responsable du développement touristique, le.la coordonnateur.trice de l’accueil touristique est en charge de la gestion de ce service aux usagers et contribue à dynamiser et valoriser l’attractivité touristique de la ville en mettant en lumière ses atouts patrimoniaux, culturels et naturels tout en participant activement à la mise en œuvre des projets et animations touristiques.
Organiser l’accueil touristique et les équipes :
-Organiser et planifier l’accueil des visiteurs au sein de la structure touristique, en veillant à la qualité et à la fluidité du
service.
-Élaborer les plannings des équipes d’accueil, en optimisant les ressources humaines selon les périodes d’activité et les
besoins saisonniers.
-Coordonner les missions et rôles des agents d’accueil, en assurant un partage clair des tâches et une bonne couverture
des horaires.
-Superviser l’organisation quotidienne de l’accueil, anticiper les pics d’affluence et adapter l’organisation en conséquence.
-Assurer la communication interne avec la direction et les équipes sur les aspects organisationnels et opérationnels de
l’accueil.
Développer et promouvoir l’offre touristique du territoire auprès de différents publics :
-Analyser les attentes des visiteurs (familles, seniors, groupes scolaires, touristes étrangers, etc.) pour adapter l’offre
touristique.
-S’assurer de la qualité des services proposés et de la cohérence de l’offre touristique globale.
Valoriser le patrimoine historique, culturel et naturel de la commune dans une perspective touristique :
-Identifier et mettre en lumière les richesses patrimoniales de la commune, qu’il s’agisse de monuments historiques, de
traditions culturelles ou d’espaces naturels remarquables.
Concevoir des parcours de visite et rédiger les documents correspondants pour les visiteurs :
-Créer des itinéraires thématiques (patrimoine, nature, culturel, etc.) adaptés aux différents profils de visiteurs.
-Concevoir des parcours en prenant en compte l’accessibilité, la signalétique et la mise en valeur des points d’intérêt.
Piloter la promotion touristique (supports, partenariats) :
-Participer à la supervision de la création et de la diffusion de supports promotionnels (brochures, sites internet, réseaux
sociaux, vidéos) en veillant à leur cohérence graphique et éditoriale
Compétences attendues
En lien avec le responsable du développement touristique, le.la coordonnateur.trice de l’accueil touristique est en charge de la gestion de ce service aux usagers et contribue à dynamiser et valoriser l’attractivité touristique de la ville en mettant en lumière ses atouts patrimoniaux, culturels et naturels tout en participant activement à la mise en œuvre des projets et animations touristiques.Organiser l’accueil touristique et les équipes :-Organiser et planifier l’accueil des visiteurs au sein de la structure touristique, en veillant à la qualité et à la fluidité duservice.-Élaborer les plannings des équipes d’accueil, en optimisant les ressources humaines selon les périodes d’activité et lesbesoins saisonniers.-Coordonner les missions et rôles des agents d’accueil, en assurant un partage clair des tâches et une bonne couverturedes horaires.-Superviser l’organisation quotidienne de l’accueil, anticiper les pics d’affluence et adapter l’organisation en conséquence.-Assurer la communication interne avec la direction et les équipes sur les aspects organisationnels et opérationnels del’accueil.Développer et promouvoir l’offre touristique du territoire auprès de différents publics :-Analyser les attentes des visiteurs (familles, seniors, groupes scolaires, touristes étrangers, etc.) pour adapter l’offretouristique.-S’assurer de la qualité des services proposés et de la cohérence de l’offre touristique globale.Valoriser le patrimoine historique, culturel et naturel de la commune dans une perspective touristique :-Identifier et mettre en lumière les richesses patrimoniales de la commune, qu’il s’agisse de monuments historiques, detraditions culturelles ou d’espaces naturels remarquables.Concevoir des parcours de visite et rédiger les documents correspondants pour les visiteurs :-Créer des itinéraires thématiques (patrimoine, nature, culturel, etc.) adaptés aux différents profils de visiteurs.-Concevoir des parcours en prenant en compte l’accessibilité, la signalétique et la mise en valeur des points d’intérêt.Piloter la promotion touristique (supports, partenariats) :-Participer à la supervision de la création et de la diffusion de supports promotionnels (brochures, sites internet, réseauxsociaux, vidéos) en veillant à leur cohérence graphique et éditoriale
Profil attendu
Savoirs socioprofessionnels :
- Techniques de communication et de promotion touristique.
- Bonne connaissance de l’environnement culturel, patrimonial et touristique.
- Aisance rédactionnelle pour la production de supports d’information et de bilans.
- Organisation, méthode et autonomie dans la gestion de projets
- Dynamisme, endurance, capacité à travailler en équipe et en réseau.
Savoir faire :
- Développer des relations avec les acteurs du tourisme, du patrimoine et les prestataires.
- Organiser et animer des actions de communication et de promotion.
- Capacité à proposer des initiatives innovantes pour valoriser le territoire.
Savoir être :
- Autonomie, disponibilité, adaptabilité.
- Rigueur administrative et respect des procédures.
- Curiosité, force de proposition, sens du service public.
- Respect de l’obligation de réserve.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 29 novembre 2026 à l'adresse
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail :
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Comprendre ce poste
Le coordonnateur ou la coordonnatrice de l'accueil touristique occupe une fonction d'interface entre le service aux usagers et la stratégie de développement touristique de la commune. Il ou elle organise l'accueil des visiteurs, encadre les agents qui en assurent la mise en œuvre et veille à la cohérence du dispositif avec les objectifs fixés par le responsable du développement touristique. Au quotidien, la mission combine gestion d'équipe, organisation des plannings et valorisation des atouts patrimoniaux, culturels et naturels du territoire. Dans une collectivité territoriale, ce rôle contribue directement à l'attractivité locale et à la qualité de l'information délivrée au public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la fonction publique territoriale, catégorie B, et est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur privé de candidater. La catégorie B correspond généralement à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité, avec des possibilités d'évolution vers des postes de coordination plus étendus ou vers des responsabilités transversales au sein de la direction du développement ou de la culture.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète d'encadrement ou de coordination d'équipe, en précisant la taille des effectifs gérés et la gestion des périodes de forte affluence ou de saisonnalité.
- Appuyez votre candidature sur des réalisations en communication ou promotion touristique (supports, événements, partenariats), accompagnées de vos capacités rédactionnelles pour illustrer votre aisance à produire des bilans.
- Renseignez-vous en amont sur le patrimoine et les acteurs touristiques de Saint-Louis, afin de proposer dans votre lettre des pistes d'initiatives adaptées au territoire réunionnais.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O974261022000737Fonction publique territoriale