FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Gestionnaire paie / absentéisme - Mairie de DOURDAN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du service Ressources Humaines, rattachée à la direction RH et Service à la population, sous la hiérarchie de la directrice, vous rejoignez une équipe de 3 gestionnaires carrière et d’1 gestionnaire paie/absentéisme avec qui vous travaillez en binôme, en assurant la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’environ 120 agents. Paie • Élaborer, contrôler et exécuter la paie, de la DSN au mandatement • Réaliser des simulations de paie (recrutements, changements de statut ou de position) • Suivre les évolutions réglementaires et veiller au respect des délibérations Absentéisme et santé • Instruire les dossiers liés à la santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, etc.) et organiser les expertises médicales • Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire • Suivre les allocations de retour à l’emploi avec le centre de gestion (CIG) Pilotage et conseil • Alimenter les tableaux de bord et contribuer au rapport social unique • Conseiller et accueillir les agents sur la rémunération et l’absentéisme • Être l’interlocuteur des services, de la Trésorerie, du CIG et du CNFPT • Participer aux projets transversaux (communication interne, RPS, GIPA)

Compétences attendues

Au sein du service Ressources Humaines, rattachée à la direction RH et Service à la population, sous la hiérarchie de la directrice, vous rejoignez une équipe de 3 gestionnaires carrière et d’1 gestionnaire paie/absentéisme avec qui vous travaillez en binôme, en assurant la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’environ 120 agents.Paie• Élaborer, contrôler et exécuter la paie, de la DSN au mandatement• Réaliser des simulations de paie (recrutements, changements de statut ou de position)• Suivre les évolutions réglementaires et veiller au respect des délibérationsAbsentéisme et santé• Instruire les dossiers liés à la santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, etc.) et organiser les expertises médicales• Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire• Suivre les allocations de retour à l’emploi avec le centre de gestion (CIG)Pilotage et conseil• Alimenter les tableaux de bord et contribuer au rapport social unique• Conseiller et accueillir les agents sur la rémunération et l’absentéisme• Être l’interlocuteur des services, de la Trésorerie, du CIG et du CNFPT• Participer aux projets transversaux (communication interne, RPS, GIPA)

Profil attendu

Indispensable : expérience sur des fonctions similaires dans la fonction publique, maîtrise de la paie publique, pratique de CIRIL et du pack Office. Un plus : connaissance de la gestion de carrière. Qualités : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel et de la confidentialité, aisance rédactionnelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Hôtel de Ville Esplanade Jean Moulin 91410 DOURDAN [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire paie et absentéisme occupe une fonction clé au sein du service des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure la régularité de la rémunération des agents et le traitement des situations liées à leur santé et à leurs absences, deux volets directement liés à la continuité du service public local. Au quotidien, il combine des tâches de contrôle et d'exécution de la paie avec l'instruction de dossiers sensibles, comme les arrêts de travail ou les accidents de service, et contribue au pilotage de la masse salariale. Le poste s'exerce en binôme au sein d'une équipe RH, ce qui implique une bonne coordination avec les gestionnaires de carrière.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement par mutation, détachement ou contrat selon la situation du candidat. Il est classé en catégorie B, catégorie intermédiaire de la fonction publique territoriale, qui suppose généralement une maîtrise technique approfondie du domaine. Les perspectives d'évolution passent principalement par la progression de carrière au sein de la filière administrative, ou par la préparation de concours et examens professionnels ouvrant l'accès à des grades supérieurs ou à des fonctions d'encadrement RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie publique, en précisant le volume de dossiers traités et les étapes maîtrisées, de la DSN au mandatement.
Valorisez la pratique du logiciel CIRIL, en citant les modules utilisés, et l'aisance avec le pack Office pour les tableaux de bord.
Illustrez votre sens de la confidentialité et votre aptitude à gérer des dossiers de santé par des exemples de situations traitées avec discrétion et rigueur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261022000467Fonction publique territoriale