responsable ressources juridiques, financières et humaines - COMMUNE DE VOUILLE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Deux Sèvres (79), France (79)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
22 octobre 2026
Date limite
10 novembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, en lien direct avec les élus délégués aux finances, à l’urbanisme et aux ressources humaines, le responsable de pôle « ressources » veille à la bonne marche d’un service stratégique pour la collectivité. Il encadre une équipe constituée de 3 agents (~2,5 ETP – cat.C) qui interviennent quotidiennement dans les domaines suivants : « affaires juridiques/urbanisme », « finances et marchés publics », « ressources humaines ».
De formation supérieure et justifiant d’une première expérience réussie dans l’encadrement d’un service fonctionnel en collectivité, le responsable du pôle « ressources » structure et dirige son pôle avec un souci constant d’optimisation des moyens, de sécurisation juridique des procédures et des actes et de développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs. Il est notamment chargé de définir/évaluer les objectifs collectifs et individuels au sein de son pôle, d’animer l’équipe de collaborateurs et de définir/suivre un système de contrôle adapté aux activités du pôle (procédures, documents…). Il assure la conduite du changement le tout en veillant à la continuité des activités du pôle en cas d’absences et en favorisant un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits et met en place la polyvalence nécessaire entre les agents placés sous sa responsabilité.
Membre du collectif de direction, le responsable de pôle participe également à la veille juridique et assure un rôle de conseil auprès des élus, de la direction générale et des autres responsables de service dans les principaux domaines d’intervention de son pôle.
Le poste de responsable de pôle « ressources » est un emploi à temps complet (35 h/semaine) : rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, participation employeur « Santé et Prévoyance »,
Le recrutement est réalisé par voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261022000792-responsable-ressources-juridiques-financieres-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, en lien direct avec les élus délégués aux finances, à l’urbanisme et aux ressources humaines, le responsable de pôle « ressources » veille à la bonne marche d’un service stratégique pour la collectivité. Il encadre une équipe constituée de 3 agents (~2,5 ETP – cat.C) qui interviennent quotidiennement dans les domaines suivants : « affaires juridiques/urbanisme », « finances et marchés publics », « ressources humaines ». De formation supérieure et justifiant d’une première expérience réussie dans l’encadrement d’un service fonctionnel en collectivité, le responsable du pôle « ressources » structure et dirige son pôle avec un souci constant d’optimisation des moyens, de sécurisation juridique des procédures et des actes et de développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs. Il est notamment chargé de définir/évaluer les objectifs collectifs et individuels au sein de son pôle, d’animer l’équipe de collaborateurs et de définir/suivre un système de contrôle adapté aux activités du pôle (procédures, documents…). Il assure la conduite du changement le tout en veillant à la continuité des activités du pôle en cas d’absences et en favorisant un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits et met en place la polyvalence nécessaire entre les agents placés sous sa responsabilité.Membre du collectif de direction, le responsable de pôle participe également à la veille juridique et assure un rôle de conseil auprès des élus, de la direction générale et des autres responsables de service dans les principaux domaines d’intervention de son pôle.Le poste de responsable de pôle « ressources » est un emploi à temps complet (35 h/semaine) : rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, participation employeur « Santé et Prévoyance », Le recrutement est réalisé par voie contractuelle.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261022000792-responsable-ressources-juridiques-financieres-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Formation, diplômes et expérience requis :
Diplôme de l’enseignement supérieur (droit ou gestion des administrations) – bac + 2 minimum
• et/ou expérience dans l’encadrement d’un service fonctionnel dans une collectivité de la même strate démographique,
• Permis B.
Qualités et compétences attendues :
• Capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des principes de fonctionnement des administrations publiques et établissements publics locaux - contrôle de légalité,
• Maîtrise des principales règles en matière de budget, de comptabilité publique (M57) et de fiscalité locale
• Maîtrise des principales règles du nouveau Code de la fonction publique et du Code du travail
• Maîtrise des principales dispositions du Code de la commande publique et connaissances générales en droit des contrats publics et privés,
• Maîtrise des droits de l'urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier - Connaissance des principaux outils de planification et d'aménagement urbain -
• Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) et connaissance des principaux logiciels métiers utilisés au sein du pôle
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes requis + dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours / inscription sur liste d'aptitude + les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé :
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79 230 Vouillé),
• soit par voie électronique (cf. adresse ci-dessous).
COURRIEL DE CONTACT : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Responsable budgétaire
Comprendre ce poste
Le responsable de pôle « ressources » occupe une fonction charnière dans une commune : il assure la coordination des services juridiques et urbanistiques, financiers et de la commande publique, ainsi que des ressources humaines. Il exerce ses missions sous l'autorité du directeur général des services et en lien étroit avec les élus délégués à ces domaines, ce qui suppose de traduire les orientations politiques en procédures administratives maîtrisées. Au quotidien, la fonction combine pilotage d'équipe, sécurisation des actes et des procédures, et contribution aux décisions de gestion de la collectivité. Son rôle est essentiel pour garantir la régularité juridique et la soutenabilité financière de l'action municipale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert exclusivement aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne relève pas d'un concours de la fonction publique territoriale mais d'un recrutement sur contrat. Positionné en catégorie B, il implique des fonctions d'encadrement et de conception intermédiaires, avec des perspectives d'évolution vers des postes de catégorie A au sein de collectivités de plus grande taille, ou vers des fonctions de direction, selon l'expérience acquise.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des éléments concrets d'encadrement d'équipe : taille des services dirigés, objectifs fixés, démarches d'évaluation ou de formation conduites, afin de démontrer la première expérience demandée.
- Illustrez votre maîtrise de la M57 et de la fiscalité locale par des exemples précis de préparation budgétaire, de suivi d'exécution ou de procédures de marchés publics.
- Soignez votre capacité rédactionnelle dans la lettre de motivation et le CV, en valorisant des actes, notes ou rapports que vous avez produits à destination d'élus ou de directions.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O079261022000792Fonction publique territoriale