Directeur multi accueil (H/F) - Mairie de RIS-ORANGIS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Essonne (91), France (91)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
22 octobre 2026
Date limite
30 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Dans le cadre des réglementations, des orientations politiques de la collectivité, la directrice pilote l'élaboration du projet d’établissement.
Elle assure sa mise en œuvre et son évaluation dans une dynamique de projet d’équipe et de Service, en collaboration avec les partenaires municipaux et externes. Elle encadre l’équipe et se porte garante :
- De la continuité de direction et organise les relais ou délégations
- De l’organisation et du suivi des accueils à la crèche
- Du contrôle, de l’accompagnement institutionnels et pédagogiques, du soutien et de la professionnalisation des agentes
- De la santé, la sécurité, l’éveil global et culturel, la pré-socialisation de l’enfant accueilli, porteur ou non de handicap ou maladie chronique.
- De la qualité des soins et éducative dans la prise en charge de l’enfant selon son niveau de développement,
- De la qualité de l’accueil, de l’accompagnement des parents dans la conciliation de leur vie familiale/vie professionnelle et d’action concertée de soutien à la parentalité.
- De l’animation ou la participation à un portage social des familles en réseau
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260626001440-directeur-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Dans le cadre des réglementations, des orientations politiques de la collectivité, la directrice pilote l'élaboration du projet d’établissement.Elle assure sa mise en œuvre et son évaluation dans une dynamique de projet d’équipe et de Service, en collaboration avec les partenaires municipaux et externes. Elle encadre l’équipe et se porte garante :- De la continuité de direction et organise les relais ou délégations- De l’organisation et du suivi des accueils à la crèche- Du contrôle, de l’accompagnement institutionnels et pédagogiques, du soutien et de la professionnalisation des agentes- De la santé, la sécurité, l’éveil global et culturel, la pré-socialisation de l’enfant accueilli, porteur ou non de handicap ou maladie chronique.- De la qualité des soins et éducative dans la prise en charge de l’enfant selon son niveau de développement, - De la qualité de l’accueil, de l’accompagnement des parents dans la conciliation de leur vie familiale/vie professionnelle et d’action concertée de soutien à la parentalité. - De l’animation ou la participation à un portage social des familles en réseauConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260626001440-directeur-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoirs :
- Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatives à la Petite Enfance.
- Connaitre la charte d’accueil de la Petite Enfance et le programme des 1000 premiers jours
- Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
- Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité.
- Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire :
Connaitre et mobiliser les postures de (re) cadrage, accompagnement et soutien, de contrôle et d’évaluation.
- Mobiliser sa capacité managériale et son aptitude à mobiliser et développer les potentialités individuelles et/ou collectives.
Connaitre les postures d’écoute active, de communication non violente, assertive, de négociation, de résolution de conflit, la posture de tiers.
- Connaitre les besoins fondamentaux des jeunes enfants, des jeunes parents, des missions d’accueil des enfants de moins de 3 ans, projets d’établissement, pédagogique, structuration des services de la petite enfance.
- Savoir mettre en œuvre les fondamentaux de la conduite de projet : missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de la petite enfance…
- Mobiliser sa capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre l’action pédagogique et éducative et la veille et l’action sanitaires.
- Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance intra familiale ou institutionnelle avérée sur des enfants.
Savoir être :
Calme, réfléchie, sens de l’observation, rigueur, écoute, organisé, méthodique, autonome,
Diplômes : Titulaire du Diplôme d’Educateur de jeunes enfants
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
[email protected]
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (multi-accueil) exerce une fonction de pilotage à la croisée de la gestion administrative et de la mission éducative. Dans une commune comme Ris-Orangis, il conçoit et fait vivre le projet d'établissement, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les règles qui encadrent la petite enfance. Au quotidien, il encadre l'équipe, veille à la santé, à la sécurité et au développement de chaque enfant, organise la continuité de direction et entretient le lien avec les familles et les partenaires. Il joue ainsi un rôle central dans la qualité du service public de la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par voie de mutation ou de détachement, ou par contrat selon les règles applicables à la FPT. La catégorie A, réservée aux fonctions de conception et de direction, implique des responsabilités hiérarchiques et une autonomie de décision plus étendues. Ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de coordination ou de direction de plus grande envergure au sein des services petite enfance des collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète de la gestion d'équipe et de la conduite d'un projet d'établissement, en illustrant par des résultats chiffrés ou des réalisations précises.
- Démontrez votre connaissance des cadres réglementaires de la petite enfance (normes d'encadrement, hygiène, sécurité, accueil d'enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique) et de la charte d'accueil ainsi que du programme des 1000 premiers jours.
- Préparez des exemples précis de situations de contrôle, d'accompagnement professionnel ou de gestion de crise, car le jury attendra une réflexion sur vos postures managériales et votre capacité à concilier exigences institutionnelles et qualité éducative.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O091260626001440Fonction publique territoriale