Directeur de la petite enfance H/F - Mairie de RIS-ORANGIS

Assure la mise en œuvre et le suivi des projets pédagogiques de la direction. Encadre et organise les structures rattachées à la directionConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260806001023-directeur-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire : Mobiliser sa capacité managériale et son aptitude à mobiliser et développer les potentialités individuelles et/ou collectives. Savoir mettre en œuvre les fondamentaux de la conduite de projet : missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de la petite enfance… Connaitre et mobiliser les postures de( re) cadrage, accompagnement et soutien, de contrôle et d’évaluation. Mobiliser sa capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre l’action pédagogique et éducative et la veille et l’action sanitaires. Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance intra familiale ou institutionnelle avérée sur des enfants. Savoirs : Titulaire du Diplôme : Niveau II et plus (EJE, infirmier, puéricultrice,…) Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatives à la Petite Enfance. Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives. Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité. Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale Connaitre les règlementations Petite Enfance (Code de la Santé Publique, Code de l’Action sociale.) Connaitre la charte d’accueil de la Petite Enfance Connaitre les postures d’écoute active, de communication non violente, assertive, de négociation, de résolution de conflit, la posture de tiers. Connaitre les besoins fondamentaux des jeunes enfants, des jeunes parents, des missions d’accueil des enfants de moins de 3 ans, projets d’établissement, pédagogique, structuration des services de la petite enfance. Savoir être : Capacité de cadrage bienveillant. Capacité d’écoute et d’expression – Rigueur - Discrétion - Dynamisme – Disponibilité - Autonomie. Esprit d’analyse, de synthèse. Esprit d’initiative – Aptitude à l’élaboration d’un diagnostic partagé des besoins des enfants, des parents, des équipes, des partenaires. Sens de l’organisation et du travail en équipe

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Envoyer CV et lettre de motivation [email protected]

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.