FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Assistant ressources humaines (h/f) - EHPAD "LES TILLEULS"

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Ardèche (07), France (07)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous l’autorité directe du directeur de l’EHPAD, vous assurez les domaines de la gestion administrative des ressources humaines, de la paie. Vous contribuez au bon fonctionnement administratif de l’établissement, à l’application de la réglementation en vigueur et à la qualité du suivi des dossiers des agents, dans le respect des obligations de confidentialité et des procédures de la fonction publique territoriale. Gestion administrative du personnel : - Établissement des contrats de travail, avenant et DPAE - Suivi des dossiers du personnel ( absence, gestion des visites médicales) - Suivi des carrières ( avancement échelons, retraite, formation) - Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires - Gestion des absences ( arrêtés, mise en disponibilité) Élaboration de la paie : - Collecte et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel - Contrôle et édition des bulletins de paie - Déclaration sociale nominative DSN Relation avec le CDG, la CPAM Recrutement : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi Formations : - Élaboration du plan de formation - Inscriptions aux formations

Compétences attendues

Sous l’autorité directe du directeur de l’EHPAD, vous assurez les domaines de la gestion administrative des ressources humaines, de la paie.Vous contribuez au bon fonctionnement administratif de l’établissement, à l’application de la réglementation en vigueur et à la qualité du suivi des dossiers des agents, dans le respect des obligations de confidentialité et des procédures de la fonction publique territoriale.Gestion administrative du personnel : - Établissement des contrats de travail, avenant et DPAE - Suivi des dossiers du personnel ( absence, gestion des visites médicales)- Suivi des carrières ( avancement échelons, retraite, formation) - Gestion des affiliations aux différentes caisses prévoyance et assurance statutaires - Gestion des absences ( arrêtés, mise en disponibilité) Élaboration de la paie :- Collecte et saisie des éléments variables de paie sur le logiciel - Contrôle et édition des bulletins de paie - Déclaration sociale nominative DSNRelation avec le CDG, la CPAM Recrutement : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi Formations :- Élaboration du plan de formation - Inscriptions aux formations

Profil attendu

- Avoir des connaissances en Fonction Publique Territorial - Être organisé et avoir le sens des responsabilités - Être à l'aise avec les outils informatique, logiciels, excel et word - Être titulaire d'un diplôme en matière de la gestion de la paie - Titulaire d'un BTS comptabilité qui peut être un plus pour aider en parallèle l'assistante comptable - Être réactif aux différents problèmes rencontrès

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein d'un EHPAD, établissement médico-social rattaché à un CCAS, où la gestion des ressources humaines constitue un appui indispensable à la continuité du service auprès des résidents. La personne recrutée assure le traitement administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, carrières, affiliations) et prépare l'ensemble des éléments de paie. Son rôle est discret mais structurant : il garantit la conformité des actes avec la réglementation de la fonction publique territoriale et la fiabilité des données sociales transmises aux organismes compétents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet d'accéder à l'emploi par plusieurs voies. Les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation de concours de catégorie C ou B de la filière administrative, ainsi que par la montée en compétences sur les logiciels de paie et la réglementation statutaire.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie ou de la gestion administrative du personnel, en précisant les logiciels utilisés et le volume de bulletins traités.
Appuyez votre candidature sur des connaissances à jour de la DSN et des règles de la fonction publique territoriale, par exemple les arrêtés d'absence et les procédures de mise en disponibilité.
Si vous ne disposez pas du diplôme de paie demandé, valorisez une formation ou une expérience équivalente, et précisez votre aisance avec Excel pour le contrôle des données.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O007261021000895Fonction publique territoriale